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【专访】南京大学人力资源处贾叙东处长

2019-05-11

2019年5月10日上午,在南京大学举办的第三届南京大学“青年学者前沿论坛”中,南京大学人力资源处贾叙东处长接受了未名空间的独家专访,贾处长向我们详细介绍了南京大学对于海外人才引进的情况,以及一些对海外学者回国发展的建议。


贾处长接受未名海外人才网采访

本次论坛相比于第一、二届,有什么不同和改进的地方?
 
5月20号是南大成立117周年的校庆活动日,我们把这次论坛的时间也定在五月份,和校庆联系起来,从前两届的效果来看,我们发现时间段的选择是非常重要的,以往的论坛都是一年一次,而今年我们做了一些改变,准备一年办两次论坛,下次论坛会在今年的圣诞节放假的时候举办,圣诞节的时候很多人也会回国探亲,会有充分的时间来参加。
 
从内容上看,这一次论坛组织的规模比以往要大,形式和内容还是沿用了之前的模式,但是由于这一次报名的人比较多,我们请了专业的团队来帮我们处理票务等事情,这让我们从繁忙的细节工作中解脱出来,更精准的去筹备这一次的论坛,效率得到了很大的提升。
 
南大相较于其它高校,吸引人才的优势体现在哪些方面?
 
对于准备回国发展的青年学者来说,事业发展和个人的成长是他们的第一考虑,南京大学的综合实力已经获得了国际国内的一致认可,一定可以给大家提供一个好的发展平台。
 
南大的学科优势非常明显,文、理、工、医综合发展,涉及大部分学科方向,更不用说这些学科中还有很多双一流学科。学术研究很多需要通过学科交叉来完成,如果学校的学科相对比较齐全,那和别的学科合作也会更加顺利,对于事业的发展也会起到很好的支撑作用。
 

每个准备回国发展的学者,不会只去一个学校,都会到很多学校走走看看,而南京和其他学校的薪酬待遇都差不多,但是南大会提供给入选的学者双学区的住房政策,这是南大在待遇方面的优势和吸引力。
 


人力资源处刘公祥副处长、周威主任带领学者参观南大人才房


在生活方面,国家和学校都会尽力给予回国学者最大的支持和帮助,让他们不需要担心生活的问题,也希望学者们能尽快融入这个集体。所以要了解学科的特点,尽快适应新的环境,为学科建设做贡献,从宏观上说,就是要在科研的过程中服务国家。南大对于入职的青年老师会有考核激励机制,一般每三年一次,优秀者会得到相应的激励,当然考核不合格,相应的待遇也会降低,所以个人的努力是很重要的。
 
很多学者回国后会遇到“水土不服”的问题,南大有着浓厚的人文气息和学术氛围,大家互帮互助,会尽快帮助学者走过这段“迷茫期”,郭子建院士也正在成立化学、生命、医学学科交叉科研平台,会聘请学术顾问,去给学者们解惑,这对他们的成长会非常有帮助。
 

曾经从南大毕业的校友再回来,多少会对南大有一些了解,而没有接触过南大的学者,第一课就是应该去了解南大的历史和文化,每个学校都有自己的特色和校风,了解这些可以帮助你尽快融入这个集体。南大的考核不一定看文章的数量,而是更多的考察一个人的工作状态是否积极,是否脚踏实地。所以希望大家在工作中虚心学习、积极投入,争取做出漂亮的成果,回报国家、贡献人民。
 
 结尾:在对贾处长的采访中我们发现,南京大学对于在国外深造后选择回国的海外学子抱有巨大的期望,也提供了一系列便利和支持,但是“欲戴皇冠,必承其重”,回国发展绝不意味着一劳永逸,享受了越好的福利和待遇,就要承担起更多的责任,心怀感恩,承担责任,回报社会,报效祖国,带着理想与希望,创造属于自己的太阳。



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