医院介绍
中山大学由孙中山先生创办，有着一百多年办学传统。作为中国教育部直属高校，通过部省共建，中山大学以其人文社科和理医工多学科的厚实基础，不断追求学术创新，以“德才兼备、领袖气质、家国情怀”为人才培养目标，以国际视野开放办学，树立了“三校区五校园”错位发展、合力支撑的发展思路，形成“综合性、创新性、开放性”的特色，成为一所国内一流、国际知名的现代综合性大学，努力跻身“国内高校第一方阵、世界一流大学行列”的中国特色社会主义一流大学行列。

深圳，中国最年轻的城市之一，从经济特区到中国特色社会主义先行示范区，在近40年间创造了世界工业化、城市化和现代化的奇迹。在未来40年里，先行示范区三步跻身“全球标杆城市”的战略定位将预示着深圳在5G、人工智能、通信与医疗科学创业、生命信息与生物医药、移动支付的创新应用、金融等产业将享受时代发展红利。中山大学附属第八医院作为中山大学唯一一家坐落于深圳市中心城区（福田区）的直属附属医院，坐拥“深圳绿肺”深圳市中心公园，毗邻皇岗、福田两大陆路口岸以及建筑面积亚洲第一、世界第二的地下火车站福田站。随着广深港高铁通车，到达香港仅14分钟车程。

中山大学按照“双一流”建设部署，“举全学校之力、聚各附院之贤”重磅打造附属第八医院，将医院作为中山大学深圳校区重要组成部分，是医学院建设重要支撑和高水平、高层次医学人才培养重要基地。医院现由院本部、22家社区健康服务中心和4个医务所组成，职工2000余人。2019年，医院新大楼正式启用，建筑面积21万M2，床位数1600张，垂直绿化、空中花园、一床一窗等全新设计；位于保税区近10000 M2的实验室也将于2020年中开放使用。目前，医院已引进国家千人计划专家、广东省领军人才、重点学科带头人10余名，成为中山大学第八临床学院，着力建设医教研三大高地，将努力建设成为“区域领先、国内一流、国际知名的现代化综合性医院”。


岗位及要求
一、各专科及亚专科临床学科带头人
1. 具有较强的事业心和责任感，恪守职业道德和学术规范，严谨治学，具有较强的协调能力、团队精神和国际合作与交流能力；
2. 身心健康，年龄不超过 55 周岁（二级主任医师年龄可放宽至 60 周岁）；
3. 具备正高级专业技术资格、医学博士、硕士生导师及以上；
4. 在大学附属医院或三甲医院工作 10 年以上，或在海外医院从事临床工作 5 年及以上，具有丰富的临床教学经验，能独立解决专业领域内的常见病、多发病和疑难杂症，掌握前沿诊疗技术；
5. 积极开展科研工作，近五年作为第一负责人承担国家自然科学基金项目；
6. 在复旦大学医院管理研究所最佳专科排行榜上榜专科工作十年以上者优先。
二、各专科及亚专科临床学科骨干
1. 45 周岁及以下，博士学历学位；
2. 具有较好的外语水平和学术交流能力；
3. 具有一定的临床专业水平，所在科室为国家或省级临床重点专科优先；
4. 积极开展科研工作，近五年作为第一负责人承担省部级课题。
 三、中山大学”百人计划”——领军人才
诚聘学术造诣深厚，从事具有重大创新性、发展前景以及关键共性技术研究工作，取得具有重要创新和重大影响的标志性成果。在海内外具有重要影响力、学术地位和学术水平或在临床医学领域具有重要国际影响。要求年龄在55周岁及以下，身心健康，取得博士学位，任职海外高水平大学或研究机构副教授以上或相当职务，或国内高水平大学（研究机构）教授或相当职务。 
四、中山大学”百人计划”——中青年杰出人才
诚聘具有独立科研工作能力和较高学术造诣，发展潜力大，获得海内外认可的专业成就，以第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表论文或取得公认的科研成果。要求身心健康，取得博士学位，年龄在40周岁及以下，具有海内外高水平大学及医疗机构工作经历。 
五、中山大学”百人计划”——青年学术骨干
诚聘学科和平台发展所需青年骨干人才。应具有活跃的创新思维、较强的创新能力和较大的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。要求身心健康，取得博士学位，年龄在35周岁及以下，具有海内外高水平大学学习或工作经历，有一定的科研积累。
六、专职科研人员（含博士后）
博士后岗位诚聘年龄在35周岁及以下，获得博士学位不超过3年，以第一作者发表至少1篇SCI论文，具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。专职科研岗位诚聘海内外知名高校或研究机构的优秀博士后或博士，或具有海内外知名高校或研究机构工作经历的人员，岗位类别包括助理研究员、特聘副研究员、特聘研究员等。

学科领域
医学、生命科学、生物医学工程及相关传统或交叉学科。

相关待遇


    

    

        
中山大学“百人计划”人才相关待遇
    
    

        
类别
        
年薪
（RMB万元）
        
科研配套
（RMB万元）
        
住房待遇
（RMB万元）
        
研究生指标
    
    

        
领军人才
        
100-150
        
400-800
        
150-250
        
第一年提供1名博士生指标
    
    

        
中青年杰出人才
        
60-80
        
100-300
        
80-150
        
第一年提供1名博士生指标
    
    

        
青年学术骨干
        
40-60
        
50-150
        
50-80
        
/
    
    

        
专职科研人员（含博士后）相关待遇
    
    

        
类别
        
薪酬
        
科研奖励
        
住房待遇
    
    

        
博士后
        
基本工资和津贴、补贴、五险一金及工会福利等参照医院编制员工发放，月绩效执行医院博士后薪酬待遇实施办法；另，按广东省和深圳市人社局等机构有关博士后考核标准发放博士后津贴（广东省15万/年，深圳市6万/年）。
        
按照医院的科研奖励办法执行。
        
医院为专职科研人员（含博士后）提供配套公寓或租房补贴。
    
    

        
专职科研人员
        
基本工资和津贴、补贴、五险一金及工会福利等参照医院编制员工发放，月绩效执行医院专职科研人员薪酬待遇实施办法。
    
    

备注：
1.出站博士后留深工作并与工作单位签订 3 年以上合同的，深圳市提供 30 万元科研经费资助。
2.符合深圳市高层次人才认定条件者，可申请人才奖励补贴 160-300 万，福田区配套 50%。
3.符合福田英才荟卫生系统紧缺型人才（妇产科、儿科和麻醉科全日制博士）予以奖励15-30 万元。全日制博士、博士后出站留福田等予以奖励10万元。
4.对于拥有一定科研背景的应届博士毕业生（至少拥有第一作者SCI文章1篇及以上的应届毕业生）予以10-20万安家费补贴。

联系方式
医院官网：http://www.sysu8h.com.cn/
招聘邮箱：huangxling25@mail.sysu.edu.cn （邮件命名：姓名+岗位+rencai8）
联 系 人：黄老师（人才办）
联系电话：0755-83981723、13530115220（人才办）
联系地址：深圳市福田区福华路92号中大八院行政楼713人才发展办公室
邮政编码：518033
	
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