一、团队介绍
团队从事高性能分离膜的设计、制备、放大与应用的研究，在基于嵌段共聚物和原子层沉积的均孔膜等方面正在开展具有国际影响力的研究工作。已获得10余项授权发明专利，在Adv. Mater., AIChE J., Nano Lett., ACS Nano, J. Membr. Sci.等期刊上发表SCI收录论文100余篇，并为Acc. Chem. Res.和Adv. Mater.撰写邀请综述。研究组现有教师3名，博士后2名，研究生25名。研究组负责人汪勇教授2009年回国，在南京工业大学化工学院膜科学技术研究所工作，是材料化学工程国家重点实验室和国家特种分离膜工程技术研究中心固定人员，是江苏省“水处理膜”创新团队带头人。主持科技部973计划项目（首席科学家）、国家杰出青年科学基金等项目。
课题组网站：funme.njtech.edu.cn
二、招聘方向
功能高分子、材料化学、纳米材料、膜分离、化学工程等
三、应聘条件
1. 具有扎实的高分子、材料、化学或化工等学科的教育和研究背景，具备独立开展科学研究的能力。
2. 有兴趣从事膜分离及相关方向的研究（此前无膜方面研究经历亦可）。
3. 严谨务实，积极进取，具有良好的团队合作精神和极强的责任感。
4. 已发表一定数量的SCI论文。
5. 具有较强的英语写作及交流能力。
四、岗位待遇和工作条件
根据个人学习研究背景，按照学校相关人事政策聘为博士后或教师（讲师至教授）
（一）博士后
总收入不低于18万元/年。学校的博士后基本政策为“基本协议工资11.4万/年+住房补贴1.8万/年+类别调节标准3-8万+租房补贴约1.5万/年+境外研究经费3万+科研业绩奖励+公费医疗+可评高级职称”。学校博士后政策详见：
http://rczyb.njtech.edu.cn/bsh/showcontent.asp?ArticleID=264
团队为博士后另提供5000元/月的津贴。
博士后出站后，达到学校相关要求，可转为教师岗。
（二）教师
具有突出研究业绩或毕业于海外化工名校的应聘者，可根据个人教育研究背景，聘为讲师、副教授或教授。
1.	支持申报青千、江苏省特聘教授及双创计划等国家及江苏省人才计划；入选后年薪为30-60万元；
2.	对于非年薪制教师，在进入团队的前3年，除学校收入外，团队给予2.5-6.0万/年的额外补助。
（三）团队的博士后或教师发表SCI论文等方面获得的科研业绩奖励，100%为个人所有。
（四）团队负责保障进行研究工作所必须的充足的经费和完善的实验条件，为博士后和教师配备硕、博士研究生，提供出国合作研究和交流机会。
五、应聘材料
1. 个人简历，包含教育经历（本科、硕士、博士）、工作经历；
2. 1-3篇代表性论文全文。
六、联系方式
有意者请将以上个人材料发送至邮箱：yongwang (at) njtech.edu.cn。
将邀请合适的应聘者来南京面谈，报销往返旅费和食宿费用。