新闻网讯（通讯员任实）“十三五”期间，学校将培养300至500名掌握国际前沿理论和技术方法的学术骨干和创新型人才，为世界一流大学建设奠定更加坚实的基础。《武汉大学“青年拔尖人才培养出国（境）研修计划”选派办法》近日出台，打开了青年教师队伍建设的新局面。

5月11日，学校举行政策宣讲会，动员广大青年教师积极参与、主动申请出国研修。常务副校长冯友梅出席会议。

会上，人事部相关负责人就该政策做了详尽解读。在充分利用外部资源的基础上，学校将直接选拔一批优秀青年教师到国（境）外一流高校（科研机构）或一流学科专业，师从一流国际名师，合作开展前沿领域的科学研究。该办法传递出三点变化：资助更加灵活，提供学校全额资助、与留学基金委配合资助、与国外邀请方配合资助等三种经费资助模式。时间更加契合，出国年限可达2年，派出时间可根据自身实际情况在6-24个月间自由选择，增强了不同学科、不同基础的适应性，更加有利于培养目标的实现。资助更加给力，出国期间保留工资、岗位绩效等待遇。最大限度地给予青年教师生活上的支持，解决青年教师在国（境）外访学期间的后顾之忧，使他们潜心学问，安心研究。

冯友梅用六个关键词寄语青年教师：“拜师”，找到一个什么样的导师，就决定了“站在谁的肩膀上”；“交友”，结交相关专业、领域的同行以及各国优秀人才；“织网”，利用出国的机会建立学术人脉的网络；“搭桥”，将国外学术研究同所在单位、学科的发展以及自身发展紧密联系起来；“选道”，积极凝练研究目标，明确自己的发展方向；“竞跑”，在自己的道路上加速前进，争取尽快站在学术科技前沿。她要求，各学院（系）要积极主动推荐优秀青年教师参与此次计划，关心青年教师在国外的学习动态，协调他们的教学科研安排和家庭情况，努力解决青年教师出国面临的各种问题。