为硕士研究生及以上学历引进人才发放生活补贴，提供“拎包入住”的人才公寓，组织开展团体活动……乌鲁木齐市通过政策支持、人文关怀做好市属机关事业单位人才保障工作。
        日前，市人力资源和社会保障局组织开展2018年乌鲁木齐市属机关事业单位引进人才联谊拓展活动。2016至2018年度市属机关事业单位赴疆内外高校引进人才200余人参加。记者了解到，近五年，市属机关事业单位引进高校毕业生2600余名，落实了各项人才引进待遇，有效缓解了各行业对紧缺人才的追切需求。
        市人社局人力资源规划发展处处长陆鸿雁说，人才引进是人才发展战略的重要环节。把人才引进来了，还得要留住人才发挥人才作用。除了待遇等政策保障之外，乌鲁木齐也注重人文关怀营造爱才惜才的良好氛围，让人才引得进、留得住。比如组织开展团体活动，加强对引进人才社会生活方面的关心；关心引进人才的婚恋、家人健康等，加强在生活方面的关心；注重交流、谈心，加强在精神需求方面的关怀等。
        此次联谊拓展活动，通过破冰、团队文化建设、空中断桥、鼓动人心、毕业墙等项目，展示了引进人才的青春活力，也为引进人才相互沟通与交流搭建了平台。
        “我在拓展项目中认识了很多新朋友，也在团结协作中切实感觉到了团队的力量，体会到了市委和市人民政府一直以来对我们的关注、关怀。”孙旭升2017年从华东师范大学研究生毕业，通过人才引进来到乌鲁木齐工作，他说，通过集体活动等让他很快有了熟悉的交际圈，工作上也得到了很多帮助和支持，增强了归属感。现在，这里也是他的家。
        据了解，近年来，乌鲁木齐大力实施人才优先发展战略。不断加大人才引进力度，参加大连海创周、广州留交会等国家层面在全国搭建的全国人才招聘会，主动出击赴清华等内地重点高校招聘，发布人才紧缺目录需求，吸引各地有志于新疆建设的人才来新疆工作。同时，通过公务员、事业单位公开招聘，对副高以上职称等人员开通“绿色通道”等方式，给疆内现有人才提供机会