打造优秀人才向往之地集聚之地创业之地——贵州省党建和组织工作综述之四

　　“功以才成,业由才广。”党的十八大以来,贵州省深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持党管人才原则,强化人才引领发展的战略地位,深入实施“人才强省”战略,持续推进人才发展体制机制改革,打造优秀人才向往之地、集聚之地、创业之地,把各方面优秀人才集聚到脱贫攻坚、同步小康的生动实践中来。

　　破除体制机制障碍,着力集聚优秀人才

　　“人材者,求之则愈出,置之则愈匮。”体制顺机制活,则人才聚、事业兴。

　　省委十一届二次、三次全会专题研究人才工作,先后出台《关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》《关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》。2017年,省委专门制定《关于深化人才发展体制机制改革推进守底线走新路奔小康的实施意见》,并出台加快人力资源服务业发展、激励科技人才创新创业等配套政策措施,不断完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的人才发展体制机制,推出更积极、更开放、更有效的人才政策措施,健全更完善、更贴心、更便捷的人才服务体系,向用人主体放权、为人才松绑,着力集聚勇于创新创造的各方面优秀人才。

　　各地各部门瞄准问题去、追着问题改,打出一系列“组合拳”,着力破除阻碍人才发展的体制机制障碍,形成上下贯通、衔接配套的人才工作格局。下放职称评审权限,淡化职称外语水平和计算机应用能力考试要求,打破应用型人才评价的限制性条件;加快人力资源服务业发展,提升人力资源开发配置水平;支持科技人员兼职或离岗从事科技成果转化活动,保障科技人员成果转化收益;对柔性引进人才在黔工作时间、地点等不再作硬性规定……

　　瞄准需求精准引进,扩大人才“朋友圈”

　　“贵州山美水美,更是干事创业、筑梦圆梦的热土。”国家能源大规模物理储能技术(毕节)研发中心主任、省第三批“百人领军人才”陈海生深有感触地说。

　　随着人才政策日趋完善、创业环境日益优化,“‘孔雀’西南飞,‘贵漂’正当时”的生动局面正在涌现。

　　高端人才来贵州拥抱大数据时代——

　　“这里政策环境好,用人不拘一格。”裴莹蕾是毕业于清华大学的博士、现任贵阳市大数据委应用推进处处长,“贵州发展大数据提供了更多创业机会,只要有梦想,都有可能在这个舞台上闪亮发光。”他说。

　　《关于开展大数据人才引进聚集工作的实施方案》出台,吸引越来越多的人感受大数据的脉动、挖掘大数据商机。“云上贵州·大数据招商引智再出发”等活动在北京等地举办,2017年从中央及省外机构引进26名大数据人才和23名科技副职,其中成建制引进3名大数据专家到我省大数据企业华芯公司挂职,发挥了创新团队作用。

　　金融精英投身贵州后发赶超事业——

　　“省委、省政府领导热情鼓励和亲切关怀,省委组织部、省政府金融办服务保障周到细致,让我们更快融入、更好投身贵州发展。”挂任遵义市新蒲新区管委会副主任的傅盛阳这样说。

　　发出“招贤榜”,引来中央金融监管部门和各金融机构的104名金融精英人才,到全省各市(州)、县(市、区)和国家级重点开放平台、省级投融资平台等相关单位挂职。他们为我省争取融资2800多亿元,引导金融机构为327家企业投放45亿元信贷资金,为地方培训培养金融人才4500余人。

　　围绕打好“三大攻坚战”、守好“两条底线”、实施“三大战略行动”,突出“高、精、尖、缺”导向,深入开展“百千万人才引进计划”“黔归人才计划”等活动。连续举办六届中国·贵州人才博览会、赴省外知名高校人才专项引聘会等活动,借助“数博会”、印度人才工作站引才引智等渠道,高密度引进博士研究生等高层次人才。全省博士总数在“十二五”初的基础上翻了两番。

　　一花独放不是春,百花齐放春满园。大力引进人才的同时,我省积极分层分类开展专家培训和专项人才培养,着力打造一支数量充足、结构优化的农字号、金字号、新字号、创字号等专业人才队伍。目前,全省人才总量458万余人。

　　引导人才到一线,把论文写在大地上

　　“你们看看这两株核桃的区别”,在赫章县水塘堡乡的核桃基地里,贵州大学教授潘学军耐心地指导村民。一双粗糙皲裂的手,是他常年把论文写在大地上的印记。赫章县核桃种植面积从14万亩增加到163万亩,成为当地群众脱贫致富的支柱产业,农民群众都亲热地称他“潘核桃”。

　　贵州省持续开展“万名农业专家服务‘三农’行动”,每年从大专院校、科研院所、国有企事业单位和农业产业化企业,选派万余名农业专家,采取精准对接需求、灵活机动的服务方式,引导各方面人才深入基层精准帮扶,推动农民增收、农业增效、农村繁荣。

　　今年7月,省委组织部精心谋划组织,围绕茶叶、蔬菜、食用菌、中药材、精品水果、生态养殖六大主导产业,分类建立省、市、县三级产业扶贫专家库,分级建立产业扶贫专家组,成立若干服务小分队,将1.3万余名专家精准匹配到贫困村产业链上,完善供需对接平台,让群众找得到专家、专家帮得上群众。

　　近年来,我省邀请400余名省外院士专家走进基层医疗机构开展智力援黔、技术援黔、学科援黔,组织9批385名省内外专家人才走进331家企业实地“把脉问诊”,依托“三区”人才支持计划,先后选派科技、文化、教育等领域人才1.2万人次投身基层一线,选派59556名特岗教师到基层任教,各类人才在一线大显身手、建功立业,在基层服务发展、助力脱贫攻坚。

　　营造“家”的感觉,近悦远来两相宜

　　留住人才,安居乐业是根本。

　　我省强化人才政治引领和政治吸纳,强化服务保障和关怀激励,积极营造人才近悦远来的良好氛围,让各领域专家学者和广大优秀人才在贵州安身、安心、安业。

　　日前,两名刚到贵阳工作的博士彭兴滔、张海领到了贵阳市高级公寓的钥匙,直接拎包入住150平方米的公寓,“从申请到入住,仅仅用了1天时间!”

　　为人才着想,为人才服务。我省发放高层次人才服务绿卡4637张,为高层次人才提供“1+10”服务项目,帮助解决职称评定、子女入学、配偶安置、医疗保障、科研服务、出入境和居留服务等方面的困难和问题。每年省财政兑现落实高层次人才住房补贴和生活津贴7500余万元,对引进的领军人才和人才团队,给予奖励并提供工作场所、科研启动资金。五年来,全省共建成人才公寓8200余套,面向人才提供公租房15000套,保障人才安居乐业,解除其后顾之忧。

　　我省先后成立贵州产业技术发展研究院和大数据产业研究院等新平台,大力建设重点开放平台、工业园区、农业园区、留学生创业园、大学生创业孵化园、创客空间等创新创业平台,为人才流动开辟绿色通道,推动产学研深度融合。

　　如今,贵州集聚的各方面优秀人才,正挺立在创新驱动发展的潮头上,奋进在续写新时代贵州发展新篇章的征程上,必将乘风破浪,一路远航。