“吸引我回来的，不止是浓浓的乡情和百万巨资，还有长治和平医院蓄势待发、蒸蒸日上的未来。对于现在，我是自信的,也是感动的，感谢医院的平台、政策和对人才的重视。对于未来，我是自觉的，也是感恩的，我定不辜负医院的重望，搞好科研，献身医学事业，勇于开拓和担当，为医院的发展贡献自己的力量”
作为引进博士之一，毕业于天津中医药大学针灸推拿专业的张鑫，在完成本硕博的学业后，又在中国中医科学院博士后流动站工作两年。现就职于长治医学院附属和平医院中医科，拿到90万元的安家费和科研启动金，张鑫博士激动地说。
人才待遇兑现承诺掷地有声 医院又一次迎来了“人才的春天”
近日，长治医学院附属和平医院召开博士人才待遇兑现大会，现场为24名引进博士、在岗博士、在读博士研究生发放安家费、助研金、奖研金1192万元。其中，最高奖励110万元，最低奖励也有30余万元。长治医学院党委书记李华荣，长治医学院附属和平医院党委书记苗群生、院长尚进平等院领导及医院各科主任、护士长、硕士、博士逾300人参加了大会。
中医科博士后张鑫、肿瘤内科博士于俊岩、普外科博士何招才分别代表医院新引进博士、在岗博士及在读博士发言。三位博士不约而同地都提到了三个相同的词汇：感谢、感激、感恩。他们感谢医院对人才的高度重视，感激医院对人才的大爱哺育，感恩医院赋予自己和平人的名字，在今后的生活中能从事自己热爱的工作而无后顾之忧。三位博士均表示医院出台的博士政策是一项暖心政策，是一场及时雨、一剂强心针，更是一张动员令，希望更多的同事能受到鼓舞，行动起来，但行好事，莫问前程。
据了解，长治医学院附属和平医院的博士引培工程，针对高层次人才出台了一系列优惠政策。主要有：引进卫生系列博士研究生，发放60-80万元（税后）安家费，提供10-30万元科研启动金，提供周转住房，妥善安置家属工作、子女入学；在岗博士发放奖研金30-60万元、每月发1000--5000元“博士人才津贴”、提供10-30万元科研经费资助、提供出国研修资助；医院每月为在读博士发放10000元，并资助出国研修、交流等。
“当下，我认为和平医院处在历史上最好的发展时期，也比历史上任何时期都更加渴求人才、尊重人才、重视人才。去年，我出国留学期间，院领导对我工作关心、生活关照，现在又给予我资金资助，我心里充满感恩、感激。作为一名和平人，我将用爱心和所学，一如既往敬业工作，为病人带去健康，为医院发展贡献力量。”钟南山院士博士生、王辰院士硕士生、美国耶鲁大学高级访问学者、长治医学院附属和平医院重症医学科主任张栋说。
“为在岗博士发放奖研金30-60万元，每月发放1000-5000元‘博士人才津贴’，提供10-30万元科研经费资助……医院为我们解决了薪金待遇等所有问题，让我们安心、专心工作，就像家一样。作为和平大家庭的一员，我一定‘爱家’‘为家’，让和平医院事业薪火永续、兴旺向上。”副教授、长治医学院附属和平医院肿瘤科于俊岩代表在岗博士发言时说。
“和平医院新一届领导班子上任以来，锐意改革，新思路、新举措层出不穷，我们深受鼓舞，尤其是出台了重视人才文件，以及召开今天的兑现会，更是让我们这些在外读博的和平年轻医生如沐春风。”现在中南大学攻读外科学博士学位的普外一病区何招才说。
“读博期间，医院将承担学费、交通费、住所费，每月还将发放10000元，并资助出国研修、交流，解决了我们报考博士的后顾之忧。”长治医学院附属和平医院神经内科硕士研究生程娜高兴地说。
海纳百川“引人才”聚焦紧缺领域“精准引智”
人才聚，则事业兴。长治医学院附属和平医院十分重视人才建设，为创建山西一流、全国知名的高水平现代化医院，优化医院人才梯队结构，加快推动“人才兴院”战略，提升医院学科建设水平，结合医院可持续发展和高层次人才培养的需要，和平医院常年引进优秀博士毕业生，突出“高端、专业、实用”导向，先后制定出台《引进博士研究生暂行办法》《博士研究生培养工程》等规定，成立博士人才工作领导组，启动博士人才“引培工程”，引才、爱才、敬才、用才，打造“人才高地”，让“高、精、尖”优秀博士人才“引得进、留得下、干得好”。
据了解，早在2016年该院就开展招聘急需紧缺人才工作，召开专门会议进行研究，制定方案，确定按专业招聘计划，并征得山西省人社厅、教育厅主管处室同意，分批派出人员，先后赴北京、上海、天津、成都、长春等10余所985、211工程院校，现场组织报名，填报人才招聘信息。经过严格考录程序，有24人进入复试，最终16名优秀人才与院方签订了意向协议。今年，已有10余名博士、博士后到医院交流，该院与6名博士达成合作意向，首批成功签约3名。
千万奖英才，用“智”换未来。长治医学院附属和平医院高薪引进培养优秀博士人才，只为让老区人民在家门口就能享受更优质、更便捷医疗服务，让医院实现更高质量、更可持续发展！
多措并举“育人才”人才政策再出组合拳
长治医学院院长尚进平在首批人才待遇兑现会上说，和平医院高质量的发展呼唤高学历高水平人才的加盟。为实现建设省内一流、国内知名的高水平三甲医院的目标，领航本区域的医疗、教学、科研，医院要紧跟医改形势，由规模发展逐步转向内涵发展。医院要进一步贯彻落实学院党委要求，加强内涵建设，加大优秀人才引进力度，提升医院发展质量，逐步完成医院的学科升级，建立有核心竞争力的优势学科群，吸引更多优秀人才加盟；同时医院出台优越政策服务优秀人才创造更多的优异业绩；医院鼓励更多的优秀人才学历升级。
除启动博士培养工程外，长治医学院附属和平医院近期还将出台“青苗计划”，即12万资助考取紧缺专业硕士研究生的医学院学生及医院职工继续学习，完成硕士教育，从而激发更多的优秀人才投入到医院未来的建设发展中。
长治医学院党委书记李华荣在接受采访时说，当前医学院、和平医院、和济医院均处在发展的关键时期，越是关键，越突显人才的战略导向作用。树立重视人才、推崇人才的价值导向也正是此次会议的意义所在。要为人才提供优厚的待遇和周到的服务。医院要重视推行人性化管理，尤其是领导班子要起率先垂范作用，对高层次人才从方方面面、点点滴滴去关心、关爱，不仅要事业留人、待遇留人，更要感情留人，让优秀人才能够专心、安心、舒心工作，不操杂心；同时为人才的事业发展搭建平台，做到“以岗择人、以事择人”。要关注人才的未来发展，做到分类培养，分道走路，在科学研究的道路上不忘学科联合。
李华荣说，医院的发展是一个整体的发展，要做到让医院的每一位职工都有归属感，在各自的岗位上认真履责。要为和平的发展和基业长青提供不竭动力，持续储备优秀人才。李华荣指出，事业的发展不是一朝一夕、一蹴而就的事情，要着眼未来，将和平医院的好技术、好口碑传承下去。
最后，该院党委书记苗群生称，此次的博士待遇兑现会是向医院、社会传递两个信息，第一和平医院尊重知识、尊重人才，始终把人才建设扛在肩上，抓在手上；第二是鼓励干事、鼓励创业，未来医院将为大家创造更好的条件，提供坚实的后盾。
记者手记：奖要奖得人眼红
“杰出科研医疗人才拿了110万元安家费和科研启动金”，这是连日来上党地区人们议论最多的一个话题。此事引人关注，不仅因为这是我省首次公开评选杰出人才，而且是全国地级市医疗系统中对人才奖励力度最大、奖金最多的一次激励行动。
“奖要奖得人眼红，罚要罚得人心痛”，这是一些单位对奖惩激励机制的形象表述。重奖重罚，拉开奖金分配的差距，在奖励上也不吃大锅饭，这同样是按劳分配原则的体现。这次对杰出人才的表彰，真正做到了重奖，奖得让人怦然心动，奖得让人眼红，也奖得让广大群众深深意识到了知识的价值、人才的价值。
能不能重奖人才，敢不敢重奖人才，既能看出单位的承受力，也能看出单位领导的魄力。重奖在打破分配平衡的同时，也打破了人们的心理平衡和关系平衡，使人才一下子凸显在世人面前。虽然对人才而言，待遇只是他们看重的诸多条件之一，事业留人、感情留人、环境留人都是吸引人才、让人才发挥作用的重要因素。但不庸讳言，相对于其他较难量化的因素，“待遇”是最直观、最易比较、最有说服力的一个条件。因此重视人才，就应当致力于改善待遇、落实奖励措施，让人才真正得实惠，也要让大家看得到这种实惠，从而在社会上形成尊重、推崇、优待人才的良好氛围。
古时燕昭王苦于国中无人，便听从相国郭隗的建议，在易水旁筑一招贤台，上置黄金，以馈赠四方贤士。此台一起，燕国爱才重贤的名声远播，很多能人“报君黄金台上意”，纷纷投靠报效燕国，使之迅速中兴。黄金有价，人才无价。打动人才的，其实是比黄金还要贵重的那种爱才用才的氛围。今日长治和平医院再筑黄金台，重奖杰出人才，相信必能吸纳更多人才、必能激励更多优秀人才脱颖而出。
|
