今年以来，云南蒙自针对“引才难”“留才难”等问题，采取“1+1+7”方式，不断增强人才队伍活力，促进人才更好地发挥作用、成就事业。
      “1+1+7”即：1个“通知”，落实省、州人才文件精神，重点就高层次人才引进给予保障；1个“办法”，主要明确了大力推进党委联系服务专家工作；7个“培养计划”“实施办法”，围绕“蒙自英才”行动，细化产业、技术、教育、医疗、文化、乡村等各行业6类人才的培养选拔意见，从培养选拔原则与范围、申报条件与材料、评选与保障、管理与监督四方面提出规范要求。
      注重激励，保障充分。用真金白银吸引高层次人才，在上级保障基础上，额外给予50%的增补。对符合条件引进的各类高层次人才，最高可给予安家补助费、经费扶持等支持合计157万元、114.5万元、92万元、79.5万元。对认定为“蒙自英才”的个人一次性补助3000元至2万元，团队给予3万元至10万元不等的支持，给予牵头单位5万元经费，让人才安心安业，更好地发挥作用、成就事业。
      引培结合，分类清晰。科学设置方式方法，根据人才各自行业领域特点、人才构成和成长规律进行评价管理，鼓励人才在不同梯队、不同领域、不同岗位创新创业、实现价值。将引进的高层次人才划分为5类：1类是国内外顶尖人才，2类是国家级领军人才，3类是省级领军人才，4类是高级经营管理人才，5类是其他急需紧缺人才。制定产业技术领军人才、首席技师、教学名师、名医、文化名家、拔尖乡土人才6类“蒙自英才”培养办法，按照“个人申报、单位推荐、专家评审、市委审定、社会公示、颁发证书”的流程进行选拔，三年内计划分批培养178人，2018年计划培养60人。
      群策群力，服务到位。优化“留”的环境，部门按照职能，为高层次人才及配偶、子女打开就医、就学、住房、交通、旅游、户口、金融等方面的绿色通道，免除其来蒙自工作和生活上的后顾之忧。坚持党管人才，完善市级领导联系专家服务工作，在“谁联系”“联系谁”“联系啥”3个“明确”基础上，搭好桥梁、融好感情，加强对专家人才的政治引领和吸纳，有效激发专家人才投身蒙自“滇南中心?国家门户”建设的积极性、主动性和创造性。