“引进人才更要留住人才，来了就是樟树人。”近年来，江西省樟树市在招才引智方面大力实施人才强市战略，该市市委书记刘安安表示，要让各类人才的创造活力在樟树竞相迸发、聪明才智在樟树充分施展。

政策红利激活人才红利 拿出“真金白银”支持企业招才引智

        刘安安介绍，樟树先后出台《樟树市人才引进办法（试行）》《关于实施创新驱动人才支撑战略促进企业发展的若干意见》等含金量高的人才政策，用政策“干货”助推人才引进。“去年，仅对32名高层次创新人才就发放奖补资金200万元。”刘安安说。

        今年4月，樟树市重磅推出《樟树市招才引智“新五条”实施办法（试行）》，拿出“真金白银”鼓励和支持企业招才引智，樟树市财政每年拿出6000余万元，支持非公企业招才引智，提升人才发展“软实力”。每年为企业引进1000名左右全日制大学生，打造企业青年人才大军，提升企业现代化生产管理水平。引进博士或副高以上高端人才、鼓励企业创新研发、鼓励大学生创业、培养技能人才。

        刘安安介绍，在引进人才方面，对来樟应试的给予每人500-1000元交通补贴，对引进的人才给予每月500-4000元租房补贴、每人10-70万元购房补贴，社保个人应缴部分全额补贴，子女优先安排城区入学，随迁家属“对口安置”就业，高端人才年薪最高可达35万元，特别优秀人才还可“一事一议”。

        培养技术人才方面，樟树市给予技能提升补贴、技师生活补贴、技能大师工作室补贴、樟帮炮制传承补贴、技能大赛奖励，其中樟帮炮制老药工每人每月补贴1800元，学徒工1200元。“政策一出台，引发积极反响，共有146家企业申报用人需求2749个，已有2000余人报名应考，且每天还在新增150人左右报名。”刘安安介绍。

搭建平台筑就人才高地 聘请院士成立顾问委员会

        刘安安介绍，樟树市坚持“不求所有，但求所用”原则，聘请专家学者组成专家咨询团或为首席顾问，搭建高端人才平台引领人才工作。

        “比如，我们聘请中国工程院院士黄璐琦、陈芬儿等一批专家学者，成立中医药产业发展专家顾问委员会，为‘中国药都’振兴提供智力支撑。”刘安安介绍，樟树市支持企业建立博士后工作站和院士工作站，已建成工埠机械院士工作站和远大、德上两个省级博士后创新实践基地，今年还将申报一个院士工作站和一个创新实践基地，并启动中国药都·岐黄小镇科创平台建设。樟树全市已建立省级企业技术中心、工程技术研究中心15家，总量居全省县（市、区）前列。

        樟树市每年选派一批党政人才、企业人才，到国内先进县市、知名企业学习锻炼。实施“企业家能力素质提升工程”，引导企业经营管理人才到北京大学、清华大学等高校MBA进修，邀请国内知名专家学者到樟授课，樟树已有200余人MBA结业，累计培训经营管理人才8000余人次。“同时，樟树还利用现有资源，举办了中药特色技术传承、金属家具产业技能培训等各类培训班，造就了一批产业工匠。”刘安安介绍，在今年评选的10名首届宜春工匠中，樟树就有2人。

事业留人还要感情留人 不断提升人才服务水平

        刘安安认为，引进人才更要留住人才，“来了就是樟树人”。樟树市在事业留人的同时，加大了感情留人力度，不断提升人才服务水平。

        刘安安介绍，樟树市建立了市领导挂点服务人才机制，定期进行关怀和走访慰问，积极回应人才需求，以真心换真情。加大了人才住房保障，在原有300套人才公寓全部安排到人的基础上，新确定了160套公租房为人才公寓的工作方案。

        同时，在乡村中小学已建和在建教师周转房613套，在城区黄金地段兴建乡村教师保障性住房64套，在滨江新区回购商品住房240套，以成本价出售给滨江中学教师，基本满足各层次人才住房需求。针对未婚青年人才，开展青年交友、联谊活动，为未婚青年牵红线、当红娘，让青年人才在樟树安居乐业。
        
        “目前，樟树还在制定教育卫生、社会人才、农村实用技术人才、党政人才等人才新政，做到人才政策全覆盖。”刘安安说，樟树市要最大限度激发人才创新创业活力，以人才优势扩大发展优势。