功以才成，业由才广。为加快推进人才优先发展战略，建设祖国北疆地区人才高地，近日，呼和浩特市对外公布《呼和浩特市推进人才优先发展战略的若干措施（试行）》，积极吸引大中专毕业生在呼落户就业创业，大力集聚海内外高层次创新创业人才。对于高层次人才，给予住房、购房等方面的补贴，对于国内外顶尖人才，给予最高1亿元的综合资助。此举将对吸引人才来呼发展起到积极作用。
　　下大力气、花重金引进人才固然有效，但人才是流动的资源，靠物质补贴吸引进来的人才，也可能再度流失。引进的人才再流失，不仅会给当地财政带来损失，还会影响到任职单位工作的正常开展。所以，引进来还不够，更重要的是想方设法把人才留下来。
　　“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”每位人才的优势和劣势不同，只有结合实际需要和人才自身特点，将他们安排在最适合的岗位上，让他们从事自己擅长、感兴趣的工作，才能真正激发人才干事创业的热情，以强大的内生动力来推动事业的发展。同时，要根据“能者上、庸者下、劣者汰”的标准，灵活任用人才，让人才最大限度地发挥价值、施展才华。工作有价值，事业有发展，人才才会心甘情愿留下来。
　　“良禽择木而栖”，良好的就业创业环境和有利于创新的工作氛围，也是留住人才的关键。不断完善就业创业政策，建立健全人才晋升机制、激励机制、容错机制，鼓励创新，宽容失败，营造充满活力的创业创新环境，才能让人才敢创新、敢试错、敢放胆去干，激励他们通过不断的创新尝试为当地发展增添更多活力。
　　灵活的用人机制和良好的工作环境不可或缺，“后勤保障”也要跟上。对于高层次人才，除了户口、住房、薪酬等硬性条件，在配偶就业、子女上学等问题上也应提供便利，解决人才的后顾之忧，让他们在这座城市获得归属感、幸福感，才能心无旁骛地投入到工作中去。
　　“聚天下英才而用之”，聚之，更要留之。善用人才、优化环境、提升保障，才能让人才真正留下来，从而为当地发展创造更多价值。