2018年5月19日上午，第二届中南大学国际青年学者“湘江论坛”物理电子分论坛上，未名海外人才网对中南大学副校长周科朝做了独家专访，周校长向我们详细介绍了中南大学物理与电子学院对海外人才的引进情况，以及一些学院吸引人才的优势所在。


相较于其它高校，我院吸引人才的优势体现在哪些方面？

    不得不承认，在长沙，待遇等其他条件相较于北上广还有差距，但要做一番事业，这里确实提供了不错的平台。
    我们一直强调事业留人，很多年轻学者回国，首先看重自己下一步的事业发展。年轻学者来到中南大学物理学院后，学院会为其引导合理的职业规划，主动提供各种条件，包括组建团队、与其他学科交叉等。
    发展新工科，最核心的是理科要强。如数学、物理、化学、生物、地学等基础学科，所有工科都依托在理科上继续发展，所以只有强的理科，才有可持续发展的工科，这也是为什么学校这两年就理科引进很多人才。在中南大学，学科多，物理作为基础学科，机会就多。这也是我院吸引人才的优势之一。


学院在人才引进与培养机制是怎样的？
    中南大学人才培养和科研理念讲究“五个大”，大平台、大团队、大项目、成果、大贡献。既注重引进优秀的学科带头人，更重视团队的引进，因为团队的力量，尤其对做理科研究、应用基础研究来讲非常重要。可以说，这是中南大学人才引进的一大特色。
    学术带头人的作用至关重要，当然我们现在不仅重视学术带头人，同样关注40岁以下年轻学者的成长，在给大家提供好的平台以后，希望他们很快可以找到好的研究方向。在强调学术带头人作用的同时也注重平台与团队的作用。


积极引进人才为学院带来了怎样的改变？
    中南大学物理与电子学院这两年发展的很快，在最初建院时，这个学院与很多工科大学一样，更多的只是一个基础部，以教学为主，科研不能说没有，但非常少。
    近些年通过人才引进，特别是美国罗切斯特大学的高永立教授，作为第一批被引进的千人计划特聘教授，他不仅创立了双超所（中南大学先进材料超微结构与超快过程研究所），还带动、吸引了一批青年人才聚集在他的平台上。据我所知，目前通过他引进的青年千人有4、5个，此外还有一批海内外知名高校有志从事超微结构与超快过程研究的青年人才，冲着他来到中南大学。
    有一个数据很说明问题，高永立教授来校发展的这些年来，无论是他们的科研经费、还是项目、发表的高水平论文数量，都翻了好几倍。此前一直都在几百万徘徊的科研经费也于去年突破了1000万元。可以说，在他的带领下物理学院取得了长足的进步。


    相信通过周科朝副校长的详细解读，我们对中南大学物理与电子工程学院以及学院人才引进与培养机制有了更加深入的了解。希望各位青年学者能够结合自身情况，尽快找好发展方向并做出选择，按照规划全力以赴。

    未名空间编辑/记者 佳轶