14日，江西省委人才工作领导小组主办的江西省市人才政策集中发布会在南昌举行，会上，江西省委组织部副部长、省委人才工作领导小组副组长徐忠，江西省人社厅党组成员、副厅长刘克琦介绍了我省的人才政策、计划措施等情况。
     2017年1月，江西省委制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，出台——
     46条改革措施
     亮点：
     ●对引进的院士给予1000万元的项目资助和300万元安家费，配备工作助手和工作用车
     ●对引进的国家“千人计划”专家，给予500万元到1000万元的创新创业项目资助
     ●对引进的国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中科院“百人计划”A类     人选，优先入选江西省“院士后备人选支持计划”，给予300万元到500万元的项目经费支持
     ●对顶尖人才和团队的引进，实行“特事特办、一人一策”
    在《实施意见》引领下——
     ●江西省直各单位出台了41个人才改革配套文件
     ●出台《深化职称制度改革实施意见》，目前已有79名人才通过“绿色通道”取得高级职称
     ●出台《鼓励科研人员创新创业的若干意见》，目前已推动省属科研院所及高校转化科技成果360多项
     实施“双千计划”
     特点：江西目前最高层次的人才工程
     启动时间：2017年11月
     内容：计划用5年左右的时间，面向省外和国（境）外，引进1000名左右“高精尖缺”优秀高层次人才和     100个左右高层次创新创业团队，面向省内重点培养1000名左右高层次人才。
     投入：
     ●预计5年投入经费20亿元，其中对人才的资助最高达300万元，引进类人才还可提取其中30%用于改善个人生活条件，对团队的资助最高达800万元。
     进展：
     ●2017年12月初，启动了省‘双千计划’首批引进类项目评选。经审核，840名高端人才和68个高端人才团队进入评审环节。
     ●今年下半年，江西省将适时启动“双千计划”培养类项目的申报，面向省内本土人才进行选拔，做到引育并重，进一步加大本土人才的培养和使用力度，绝不会“招进女婿气走儿子”。
留住人才
     积极搭建特色人才发展平台
     2017年3月，江西省委组织部和中国井冈山干部学院共同建立了“江西省对接高层次人才联络站”。
     大力推进平台载体建设
     ●目前全省已建有院士工作站161家，柔性引进150名院士和1100多名顶尖专家
     ●建有博士后工作站、博士后创新实践基地209家，累计招收博士后研究人员146人
创新实施“海智计划”
     建成30家“海智计划”工作站，已引进156名海外专家和团队，开展合作项目100多个
     启动创新创业引导基金
     2017年9月，江西省人才创新创业引导基金正式启动，子基金规模已达4个亿，其中，南昌大学特聘教          授孙润光博士已获1500万元的基金支持
     设立全国首家人才服务银行
     依托江西银行，设立了全国首家专业化人才服务银行——江西人才服务银行。截至目前，江西人才服          务银行已为一批高端人才创新创业提供了基准利率信贷支持6.12亿元
     人才新政
     ●省市属事业单位可自主考核招聘博士毕业生，县属及以下事业单位可考核招聘全日制硕士毕业生
     ●全面下放高级职称评审权，有条件的民营企业也可自主开展高级职称评审
     ●对引进高层次人才给予的一次性奖励补贴、对高层次人才发放的特殊薪酬等不纳入绩效工资总量
     ●关键岗位、业绩突出的高层次人才可实行协议工资、项目工资、年薪制
     ●来赣前有省外、海外工作经历且未参加养老保险的，本人自愿，可办理一次性补缴曾在省外或海外                   工作期间的基本养老保险费
     ●设立人才发展基金。到2020年，省本级筹集人才发展基金35亿元
     ●到2020年，建设创业孵化基地200家，建设博士后站300家，对符合条件的留学人员创业园和创业孵化基地，最高可给予一次性补助200万元
     ●对入选的外国人才给予每人20万元至300万元的项目资助；本人愿意在赣定居的，经外国人才主管部门认定，由公安机关办理《外国人永久居留证》。
     今年目标
     今年江西有192家企事业单位要引进3277位博士以上人才
     最高年薪达200万元。
     其中——
     ●高校的博士岗位需求有2505个
（江西理工大学和东华理工大学一次性需求博士岗位超过200人）
     ●科研院所的博士岗位需求有172个
     ●医疗卫生单位的博士岗位需求有300个
     ●105家企业提出了博士岗位需求300个
     薪酬：
     ●百万年薪以上的岗位超过30个
     ●50万元以上年薪的岗位超过200个
     ●30万元以上年薪的岗位超过670个
     比如：
     ●江西航宇新材料有限公司对引进的博士年薪可达200万元
     ●南昌大学开出年薪120万元
     ●华东交通大学开出年薪160万元
     ●江西财经大学对海归人才开出年薪55万元、住房补贴50万元、科研启动经费20万元
     ●江西钨业控股集团有限公司开出年薪80万元、一次性安家费30万元、住房补贴50万元
     ●省科学院对高层次领军人才最高开出80万元年薪、1000-1500万元科研启动经费、300万元安家费
     下一步，我省力争全年引进1000名博士以上高层次人才
     将组团去外省“抢人”：
     ●5月下旬在西北举办引才专场招聘会
     ●6月-7月组团参加在武汉、南京等地举办的高层次人才招聘会，并举办生物医药类产业人才专场招聘会
     ●9月-10月组团参加在成都、重庆、武汉、长沙、广州等地举办的高层次人才招聘会
     ●10月在北京举办第五届江西省引进高层次人才北京专场招聘会
     ●11月再次组团赴东北进行专场招聘
     ●12月组团参加在广州举办的留学人员交流会