无意中读到的一篇帖子，标题“流氓高校北航，青椒辞职四个月不批准”

      本来已经开始同情楼主了，而且痛恨校方官僚习气、不尊重青年教师甚至刁难年轻教师，但看过下面进一步的爆料以及北航校长的事实澄清解说后，觉得事件可能没那么简单！

      本人从事海外人才引进工作10年以上（好像有吹牛的嫌疑啊），对接的都是国内著名的211、985高校以及其他科研院所，看过之后有种不吐不快的冲动！
☞1、  先说说这个6000/月的待遇！对于博士生这个待遇放在5年前甚至8年前有可能，但随着国家加大对人才引进的力度，就是找地儿做博后混日子，这个月薪也根本不可能，但不可能的事情如果变成事实，那么一定有其根源，我愿意相信校方（学院）是有意培养后再申报青千项目（尤其看到2年的海外博后经历），这个年轻人当时应该是认可的，否则肯定不会答应（个人猜测）；
☞2、  再说说这些年高校和研究所进人的乱象，很多高校对进来的人可以说了解的并不多，尤其是背景调查一类的，基本都是看简历，这就像搞对象一样，因为互相身上有吸引对方的点，在前期尤其是在蜜月期里，什么问题都不是问题，但随着感情的降温，问题就会被放大，尤其是该下的蛋你没给人家下！其实无论是什么样的用人单位，都是养鸡专业户，引进来的土博也好，洋博也罢，都是下蛋的鸡，养殖户（接收单位）把鸡窝、稻草、饲料、水盆儿…都给你准备好了，要的是鸡下蛋.最终是看下的“蛋”有多少，是金蛋还是银蛋，单黄儿还是双黄儿......。养殖户和高价/低价买进来的鸡之间都会对对方有个期望预期，而最终由于这样或那样的差异，没有达到对方预期，闹矛盾在所难免。
☞3、  回到这件事最终结果上来，我猜可能会有几种结局：双方和解（和平分手，都吃一堑长一智）；互相借助对方的舆论炒作一把，眼前可能都没有什么好处，但长远来讲，互相都会在很长一段时间博得了大众的眼球，但最后最大的赢家可能还是这位月薪6000的姑娘，反正光脚的不怕穿鞋的，自身有下蛋的能力，只不过由于某些不为人道的缘由该下没下，而且她在合适的年龄把该做的事都做完了（生娃、户口、镀金），相信下一任雇主肯定松心了…..