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懂得“给予”,方能成就人才
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分类:信息  创建于:2017-05-23 被查看:2184次
时值5月孟夏之季,习进平总书记在中国政法大学考察时关于人才培养的讲话,引发了社会上的热烈回响。会上谈青年修为成长,强调立德树人;话法治人才培养,强调明法厚德,习总书记的亲切关怀和殷切重托,既为新形势下人才需求和人才培养划定了标线,也为广大青年人的成长前进指明了方向。

  自古烁今,人才都是富国之本、兴邦大计。习近平曾引用《史记商君列传》中的“得人者兴,失人者崩”来说明人才到底有多重要。古有刘备三顾茅庐请得诸葛孔明出山相助,礼贤下士成就光复汉室宏图伟业;今有习进平铁腕反腐整治官场政治生态,大浪淘沙助推人才体系一派清明。发展的巨轮无时无刻不传递出这样一个事实:事业发展的根本所在,是人才,国力竞争归根结底也是人才竞争,没有一支优秀的人才队伍,实现中国伟大复兴梦只能是镜花水月。

人才多么重要,人才体系建设就有多么珍贵。如今,以中国为主要倡议国家的“一带一路”建设,在立体化的格局下,乘着基础设施建设的东风,正将各类人才铺陈到欧亚非各国沿线,中国在担当起世界责任的同时,也用行动向世界诠释出大国人才观的基本理念,那就是给予。“福往者福来爱出者爱返”,给予世界需要帮助国家以人才支持,在给予中成就人才发展,成就大国担当。

  人才的发掘需要给予。“是金子总要发光的”一边承认和肯定人才价值,一边又暗含一种苍凉,“总要”的期限有时是那么遥远,远到来不及实现,面对众多的“金子”作为党组织,就需要给予发光的机会,给予诸多涵养德才的机会,给予更多发掘发现的体制机制。人才的使用需要给予。余世维说“世界上没有不能用的人,只有用错地方的人。”尺有所短、寸有所长,任何人只要巧妙安排用对岗位,人人皆可成才,作为党组织面对形色各异的人,就需要给予准确衡量和把握,给予能够发挥优势的岗位,给予更多成就自我的机会。人才的管理需要给予。党管人才的提出,从根本上是为了大胆破除各种束缚人才发展的陈旧思想观念和落后管理机制,扫除阻碍人才发展的各种障碍,建立健全充满生机活力的人才发展机制,这个意义上也就要求党组织,需要给予不断完善的党管人才格局,给予宏观性的长远人才规划,给予各种人才更多发展机遇和更大发展空间。

古往今来,对于人才观,历尽千帆、初衷不改。创新的事业呼唤创新的人才,在实现中华民族伟大复兴的征程上,全社会都要用心给予、用人超越,毕竟,人才才是未来!
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