多彩贵州网讯(本网记者 杨昌鼎 徐昆)“黔景”无限好，“贵漂”正当时。第五届中国贵州人才博览会将于将于3月25日至26日在贵阳举行。据贵州省人力资源社会保障厅副厅长施长冬介绍，对符合条件的引进高层次人才，给予100万—500万科研启动经费，而且解决家属就业、子女入学、人才住房等问题。
    据介绍，为了更好的做好人才服务，出台了许多政策措施，进一步简化人才引进机制，简化招聘手续。对引进到事业单位的高层次人才和急需紧缺人才，不需要参加事业单位招聘统一考试，采取现场评审或考核等方式直接招聘。不受职数限制。对引进到事业单位的高层次人才和急需紧缺人才，不受用人单位岗位结构比例和职数的限制，到岗即聘。
    二是进一步创新人才使用机制。1.推进人才立法。为创造一个良好的人才环境，我省将在十三五期间出台《贵州省人力资源开发促进条例》，确保人才培养、引进、使用等各方面都有章可循，有法可依。2.提供发展平台。坚持唯才是用，破除论资排辈，对引进到高等学校、医疗机构和科研院所工作的高层次人才，要做到量才使用；对引进的领军人才，一般应担任重点学科、重点实验室负责人或作为学术技术带头人。 3.优化人才评价。对引进高层次人才，晋升职称可走绿色通道，申报省级层面各类专家时享受同等待遇。
    三是进一步完善人才激励机制。1.享受人才津贴。对引进高层次人才，每月按规定发放300元-1万元的人才专项津贴。2.分享创新成果。对高层次人才职务发明成果转化的收益，可按高于60%的比例分配，或以股权方式给予奖励。3.提供科研经费。对符合条件的引进高层次人才，给予100万—500万科研启动经费；对进行成果转化、产业化项目，或获得国家财政拨款的重大科技项目，最高可给予1000万元补助。4.给予人才奖励。对引进高层次人才，经评审入选“百人领军人才”“千人创新创业人才”，入选当年分别给予100万元、50万元的奖励，经考核评估，达产并实现预期目标的，第二、第三年继续分别给予100万元、50万元资金支持。5.享受岗位优待。对引进的博士研究生，在第一个聘期内可享受副高级职务待遇，可直接申报副高级职称；硕士研究生在第一个聘期内可享受中级职务待遇，可直接申报中级职称。
    四是进一步健全人才服务保障机制。1.解决家属就业。对引进高层次人才的配偶及成年子女，采用多种就业方式，百分之百的安排就业。2.解决子女入学。对引进高层次人才的未成年子女，免试就近入学，享受贵州省户籍学生同等待遇。3.解决人才住房。对引进高层次人才，根据相关规定提供80㎡—200㎡的免费住房，或给予相同标准的租房补贴；全职引入并签订5年以上工作合同的，按照规定相应给予15万— 100万的购房补贴。