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青岛将推硕博人才生活补贴制 每月至少补贴千元
来源名:半岛网-半岛都市报
分类:政策  创建于:2016-02-18 被查看:1719次
促进就业创业、完善社会保障、启动高层次人才支撑计划,这是政府工作报告提到的内容。那么,今年本市人社工作有哪些举措?2月18日,市人社局局长纪敏在接受记者采访时表示,今年将实施大众创业工程,推进长护制度的落实,加大对高层次人才的引进,首推硕士、博士及高层次人才来青就业创业生活补贴制度,每人每月不低于1000元,力争年内吸引2万名硕士、2000名博士来青发展。 

  促进就业城镇新增就业30万人 

  “保就业,稳民生,事关每一个家庭。”纪敏表示,今年岛城就业面临两个挑战,一个是结合供给侧改革,去产能、清理僵尸企业是今年的重要任务,由此会带来劳动力的安置问题,另一个是本市在产业结构调整中,“互联网+”和“智能工厂”对劳动力需求产生了较大影响。 

  纪敏介绍,目前,大企业搬迁、智能代替人工带来的就业压力已经非常严峻,以青钢为例,目前有约5000名解除合同的人员需要重新就业。另外,大学生就业压力也是空前的,驻青高校今年将有9万多毕业生面临就业。 

  “今年青岛人社部门将实施就业优先战略行动、重点群体就业行动和就业服务提升计划‘三项行动’,力争实现年内城镇新增就业30万人的目标。”纪敏表示,今年将把高校毕业生就业作为重中之重,强化综合职业能力培训,实施高校毕业生留青行动,招募一批“三支一扶”高校毕业生,确保本市生源毕业生就业率92%以上、特困 家庭毕 业生就业率100%。 

  市人社局还将加大对创业的扶持力度,目前已经建有农民工、大学生、博士等各类创业园,院士创业园也落户崂山,已构建起覆盖各层次的创业扶持基地。今年,本市还将加大对农村创业者的扶持力度,推动返乡农民工创业。 

  引进人才积分落户门槛将降低 

  纪敏表示,为加强人才队伍建设,今年青岛将深入实施人才优先发展战略,启动“高端人才倍增计划”,即在以往每年引进1万名硕士、1000名博士的基础上,力争全年引进硕士研究生2万人、博士2000人来青就业创业。 

  “本市的人才引进工作此前取得了一定的成绩,但现在面临的问题是,引进的高层次人才少了,创新项目和团队引进得少了。”纪敏告诉记者,市人社局将在今年实行硕博人才住房补贴政策的基础上,首推针对来青硕博人才的生活补贴制度。“将住房补贴并入生活补贴,每人每月标准不低于1000元,每人可领取最长不超过三年的补贴。” 

  纪敏介绍说,今年本市还将完善博士后培养制度,建设首个“国家级海外引智示范区”,推行高层次人才“绿卡”服务模式,大力引进高端外国专家和团队。“高层次人才引进来是第一步,关键还得留得下,今后,本市将加大国际化学校、医院、人才公寓的配套力度,解决高层次人员在青工作、生活的后顾之忧。” 

  “2015年,本市首次开展积分落户制度,去年共有600多人领到落户卡,由于是第一年开展,从情况来看,门槛定得有点高,今年将适当放低门槛,完善制度设计,在总量控制的基础上,落户数达到每年几千人的规模。”纪敏表示。 

  完善社保推动长护制度扎根农村 

  “一直以来,我们青岛的长期护理保险制度做得不错,去年该制度还获得了2015年度中国政府创新最高奖—— 最佳实践奖。”纪敏表示,青岛的长护制度已经成为全国的范本,国家目前正在研究完善青岛的长护制度,并将在十三五期间在全国推广。对青岛而言,今年将进一步抓落实,特别是长护制度在农村的开展。另外,在2015年,本市医疗保险大病救助中的特药特材制度是青岛独有的,26种特药特材极大地解决因病致贫返贫的问题,2015年实现覆盖城乡,今后,人社部门将根据制度实践的情况以及医保基金的收支情况,逐步扩大特药特材的范围。 

  在企业社保费缴纳方面,5项社保的缴纳对企业的压力不小,为减轻企业的缴费压力,三年前本市将养老保险20%的缴纳比例减为18%,这一调整本市养老账户一年就少了18亿元。“目前来看,由于社保支出压力较大,继续减少缴纳比例的空间有限,不过,十三五期间,国家层面上将尝试5项社保适当合并的方式,促进社保健康发展。” 

  纪敏还表示,在2015年全市中小学推行教师聘用制改革,2016年将在具备条件的公立医院试行岗位聘用制,解决医院人事管理中“双轨制”弊端。 

  记者 张同顺  朱薪雨 
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