滕州讯 近年来，滕州市把人才开发作为推动转型发展的重要举措，以实施“滕州英才”工程为载体，全面激发领军人才裂变效应，建立高端人才孵化平台，优化人才服务保障，为创新发展提供了强大动力。每两年评选一届的“滕州英才”系列工程，已先后表彰“滕州英才”79名。
　　为发挥人才裂变效应，该市从“滕州英才”中选拔16名“领军型英才”进行重点培养，围绕机械机床等重点产业，组建以“领军型英才”为核心的人才团队，每个团队牵头实施1-2个重点科技项目，深入开展产学研、技术交流等活动，以“师带徒”方式，传帮带培养新人才3-5名。目前，该市共组建“领军型英才团队”25个，培养各类创新人才140余人，承担国家重点项目15个、省重点项目21个、自主研发项目38个，还引荐高层次人才60余人。通过团队培养，有6人分别获得“省首席技师”、“省级有突出贡献中青年专家”等称号。
　　为释放高层次人才集成优势，该市实施高端人才平台载体“孵化”工程，通过平台建设发挥人才助力企业发展、引荐汇聚人才的作用。该市每年设立1000万元人才基金，采取政府引导、市场运作、企业建设等模式，支持企业与相关领域拔尖人才、高等院校、科研院所开展产学研合作，建设院士工作站、工程技术研究中心等高端平台载体，充分释放人才集聚、技术转移、成果转化、产业转型的“集成优势”。去年，该市新增2家省级院士工作站，1家企业被确定为“全省首批博士后创新实践基地”，全市院士工作站达到7家，省企业技术中心达22家，市级以上平台载体达178家，先后引进高层次人才150余名，转化重要科技成果100多项，创造效益2.3亿元。
　　为优化人才服务保障机制，该市还建立人才关爱制度，每年设立人才走访慰问金，明确专人对“滕州英才”进行走访慰问，并在培训考察、项目申报、推荐市级以上重点学科带头人等方面实行关照，努力打造服务人才发展的优质环境。