一是明确人才范围，包括：享受国务院政府特殊津贴人员和省级有突出贡献的优秀专家、学科带头人；科主任以上且具有正高级职称的管理人才；博士、研究生或具有副高级以上职称的紧缺人才。 
　　二是规范引进程序，先由用人单位试用、考察，再经卫生、组织、人事部门考核后择优聘用。三是规定享受待遇，对引进的高层次人才，给予安家补助费 20～30 万元；用人单位可按规定程序申报特设岗位，不受单位岗位总量、结构比例限制；对承担省级以上科研项目的引入人才, 按项目经费的 15%补助；其配偶在原单位属公务员或事业单位在编在岗人员的，可在编制限额内落实工作岗位，其子女在义务教育阶段的，可在公立学校就近就读。