近日，萧山区出台了《萧山区教育高层次人才引进和培养实施办法（试行）》（以下简称《办法》），计划用5年时间，为萧山区教育事业引进和培养一批高层次人才。
　　《办法》规定，从2015年1月1日起，开始试行“5253”教育高层次人才工程。该工程具体是指，到2020年，引进和培养一批区级及以上教育高层次人才，主要分四个层次，即第一层次国家级领军人才5名，第二层次省级领军人才20名，第三层次市级领军人才50名，第四层次区级人才300名。
　　《办法》针对不同层次的人才分别给出了不同的引进和培养待遇。“5253”工程重点引进的第一、二、三层次人才，将分别给予他们每月5000元、4000元和2000元的生活津贴，期限都为3年；分别给予他们安家补贴80万元、60万元、40万元，分5年等额发放，如果符合萧山区人才安居政策条件的，还可选择享受人才安居政策，不过安家补贴和人才安居政策不重复享受。
　　据悉，在人才培养方面，第一、二、三、四层次人才均有5年的培养周期。培养期内每年将分别有4万元、3万元、2万元、1万元的培养经费，一方面用于人才培训、进修、研修、科研等，另一方面用于对人才的履职考核奖励。黄敏