以往的人才政策，更多集中在高层次人才领域，但杭州“人才新政27条”，“5+1”人才分类机制几乎将所有人才“一网打尽”。眼下，杭州正在全面深化改革，着力推进“一号工程”、“两区”建设，不管是政府还是企业，对人才的渴望和需求前所未有，“人才新政27条”的出台，无疑为杭州发展注入了一针“强心剂”，将进一步激发发展活力。

　　人才战略已成全市普遍共识
　　人才竞争是杭州实现高起点上新发展的核心动力，杭州发展要继续走在全国重要城市前列，关键要靠人才的支撑和保障。“人才兴则杭州兴，人才强则杭州强”，已成为全市各地各部门的普遍共识。
　　市委组织部常务副部长、市委人才办主任陈国妹：近年来，我们始终坚持“一流环境吸引一流人才，一流人才创一流业绩”的思路，制定了一系列人才政策，集聚了一大批海内外创新创业人才。截至2013年底，我市人才总量达180.72万人，引进海外留学人员7000多人，其中不乏国家“千人计划”和省级“千人计划”专家，人才科研成果成效显著，专利量名列全国前列，人才所支撑的高新技术产业增加值高于GDP增速和规上工业增加值，初步形成了“大众创业、万众创新”的良好局面。 
　　另一方面，客观上讲，早期制定的人才政策吸引人才的政策优势正在逐渐减弱，且存在相对分散、力度不够、市场化手段不多、系统性不强等问题，要想吸引各类人才到杭州创新创业，必须形成政策上的比较优势，打造人才政策2.0版。此次杭州“人才新政27条”就是在这样的背景下出台的，也是国内领先的、分量最重的、最有吸引力的政策。

　　坚持抓人才，构建完善体系
　　早在2009年，高新区（滨江）就实施了针对海外高层次留学人才的“5050计划”，给予高层次人才项目最高500万元创业启动资金；两年内最高500万元银行贷款的全额贴息，这在当时是非常领先的。
　　2012年，“5050计划”又出了2.0版，重点引进国际顶尖人才、创业领军人才和创新领军人才；创业项目由国际顶尖人才全职参与或已进入产业化阶段，最高给予1000万元的产业发展资金、1000万元的股权投资和1000万元银行项目贷款的贴息，并对引进的海外高层次人才给予人才公寓配售和配租保障……
　　高新区（滨江）党委书记詹敏：  应该说，我们较早认识到了人才的重要性。这几年，高新区（滨江）在产业转型升级上就是坚持抓人才，形成了相对完善的人才政策，并将人才政策落到实处，自然而然有了“三创”，即“创客、创业、创新”，构建了相对完善的人才体系。正是因为有了这些“人才”，造就了信雅达、阿里巴巴、恒生电子、华三通信、海康威视、大华股份、浙江中控、聚光科技等一大批高新技术龙头企业。
　　高新区（滨江）已连续多年保持两位数增长，去年GDP增速为11%，全区工业销售产值首次突破千亿，增长21.7%。我认为，关键就是抓住了“人”。抓住了人，也就抓住了项目，接着技术就跟着进来了，产业转型升级就是水到渠成的事情。现在我们谈创新驱动，其实核心也在于人才，北京中关村为什么做得那么好？因为中关村人才多，全国很多高精尖信息技术人才都在那里。

　　解除了人才的后顾之忧
　　按照计划，到2020年，杭州要引进和培育20名国内外顶尖人才、500名国家级领军人才，使全市的人才总量达到250万名左右，专利申请和授权量处于全国重点城市前列。
　　浙江大学公共管理学院教授陈丽君：“人才新政27条”力度还是蛮大的，这在全国也不多见，这不仅是企业的需求，也是杭州对知识和技术的尊重。我也一直鼓励人才到适合自己的平台上去创业创新，2013年我们曾做过一个项目，那就是鼓励高校科研院所科技人才向产业一线积聚的政策研究。
　　以前政府出台的人才政策更多集中在高层次人才领域，而高层次人才在企业技术人才中所占的比例非常少，真正为企业做出巨大贡献的却是大部分中级人才，但他们很少能享受到政府的奖励政策。杭州“人才新政27条”，实施A、B、C、D、E类人才分类机制，几乎将所有人才一网打尽，可以让更多人才为我所用，为杭州发展所用。
　　杭州企业外来人口多，户口、住房、教育等配套难以到位，人才在杭州没有根，很难产生归属感，整个社会尊重人才的氛围还没有形成，这是企业反映最多的问题。现在有了“人才新政27条”，解除了人才的后顾之忧，或许就有更多的人才愿意留下来，在这里创业、创新，踏踏实实干事业。（本站编辑 刘娟摘编）