佛山日报讯 记者李祥锐报道：近日，一份发自高明区人社局的通知被摆上了中科院新材料专业中心副主任李智文的案头。“该给中心几位小伙子可申报高层次人才津贴了。”翻看着通知，李智文喃喃自语道。

　　李智文口中的高层次人才津贴，是高明区近年为留住人才而设立的一笔专项资金，专门发放给在区内各类企事业单位在职在聘的“两院”院士、博士学位取得者、正高级职称专技人才，受聘副高级职称满6年以上(含6年)的专业技术人员以及企业高级技师，以奖励他们为高明发展作出的贡献。


　　今年，这笔资金的申领时间被定在12月份。

　　“只要是职称、学位符合相关规定的人员，在本月内，都可到网站下载填妥《高层次人才申领工资外津贴审批表格》，并带齐身份证、专业技术资格证、聘任证、大一寸彩照等材料，到我局申报办理。”昨日，区人社局专业技术人员管理科负责人叶佩刚向记者介绍申报的基本流程。

　　成功申报高层次人才津贴后三年时间内，申报者每月都能享受到由政府财政发放的生活津贴，津贴发放标准依照申报人学历、职称的不同，从1500元到300元不等。

　　“金额虽不大，但它为高明区招才引智事业作出的贡献却不小。”叶佩刚介绍，该项政策自2008年实施以来，已累计为区内6批169名高层次人才发放生活津贴498.3万元，不仅提高了高层次人才的收入待遇，更增强了他们对高明的认同感和归属感，成功吸引到当中的不少人留在高明，扎根高明。

　　享受过津贴的李智文对此深有体会。“能成功申领到，这首先就代表了别人对你工作的认可，这对我们整天劳累的头脑而言，无疑是一个极大的激励与安抚，金额多少，反而显得不重要了”。

　　李智文表示，除发放津贴之外，高明区还为高层次人才提供两年一次的免费体检以及每年观赏新年音乐会的机会，这让他们很受感动，也让不少专心科研的同仁愿意留在高明继续发展。

　　统计数据显示，高明自拥有博士后工作站以来，共培育出站博士后7人，其中2人出站后，愿意继续留在高明区工作。

　　区人社局表示，高层次人才队伍建设，更加需要建立科学的人才工作机制，为人才未来发展营造良好环境氛围。结合新近出台的《高明区人才发展规划2014~2018》，下一步，该局除继续做好各项人才服务工作之外，将努力为高层次人才搭建创业创新平台，为人才干事创业、施展才华提供舞台和空间，推动高明“人才高地”建设。

　　延伸阅读

　　高层次人才

　　如何才能留下来？

　　又是一年一度的高层次人才津贴申领时刻。发放过津贴，三年之后，如何才能继续让这些高层次人才心甘情愿地留在高明，助力高明发展，这是值得相关部门和全社会思考的问题。

　　记者了解到，广佛后发地区高明，由于交通区位条件、城市基础设施等配套设施的滞后，再加上产业经济基础相对不够强大，近年全区引进的急需、紧缺、适用人才仅1134人，约占人才总数的2.4%，而具有中级以上职称或本科以上学历的外流、转行人才，则达到325人。

　　区人社局有关负责人坦言，他们已经尽力做到最好。“包括出台了各种人才服务政策措施，高端人才引进优惠政策。”不过，成果依旧寥寥。

　　值得关注的是，统计数字显示，目前高明申领高层次人才津贴的人员队伍中，超九成来自教育、卫生两系统，而来自企业工程技术人员当中的高、中级专业技术人才比例则严重偏低，这种人才结构的不合理，也严重制约着高明经济发展水平的提升。

　　“这些系统由于薪酬与职称挂钩，所以高层次人才数量较多，而企业方面因为主要看绩效，所以数目长期偏少。”该负责人认为，要改变此格局，需要对高明经济结构进行优化调整，需要更多职能部门参与进来。

　　所幸，在新近出台的《高明区人才工作规划》中，区委区政府已经看到了这个弱点并尝试进行改变。目前，高明区拟组建一个专门的人才工作平台，研究政策，并统筹全区人才工作，改变过去人才分散建设的局面。以《规划》出台为标志，高明或将迈出打造“人才高地”的重要一步。

　　至于企业，他们也正在不断加强对高层次员工的服务，力图让他们选择留在高明。有公司选择给高层次人才更佳的科研条件，以事业留人；有企业选择从组织出游、代办入户入学手续等生活细处着力，给员工家庭般关爱。“当然，成效还有待时间检验。”一位企业负责人坦承。