生活刊记者从萧山区人力社保局了解到，2014年度享受生活津贴补助的高层次人才名单已公示结束。经前期申报、审查，今年我区将向481名高层次人才发放生活津贴补助，共计300余万元。

据悉，为加快实施人才强区战略，加大高层次人才引进培养开发力度，完善引才育才聚才机制，引领和支撑经济社会又好又快发展，萧山实行该项政策已有三个年头。从2012年72人发放了47.88万元，到2013年205人发放津贴139.44万元，再到今年增加到481人，共计发放300余万元。尤其是硕士研究生和高级技师分别比上年增加129人和121人。

三年来，无论是从津贴数额还是发放人数上都有了质的飞越。“这无疑说明我区政府对高层次人才的重视。而该政策的实行既为企业吸引了各类专家和青年才俊来萧山发展创新，又调动了企业培养人才的积极性，进一步加大了我区高层次人才引进培养开发力度。”区人力社保局相关负责人表示。

例如，东风裕隆汽车有限公司今年有硕士以上人员34人享受津贴，比上年度新增29人；浙江东南网架股份有限公司今年有硕士以上人员12人享受津贴，比上年度增加10人；万向集团今年49人享受津贴，其中新增高级技师就有34人。

那么怎样才符合条件可以申请呢？区人力社保局相关负责人介绍，凡2012年1月1日以后区内企业新引进、新培养的，并与企业签订三年以上劳动合同，在该企业工作（缴纳社会保险）满3个月以上的高层次人才方可自荐或者由单位推荐，主管单位初审，最后由区人社局核定。据了解，符合条件人员错过今年申报机会的，下年度可照常申报。

这些人才主要有八类：在萧山工作的中国科学院院士、中国工程院院士；对国家有突出贡献的中青年专家，国家级科技成果一、二等奖主要技术完成人，进入国家“百千万人才工程”第一、二层次的人员，享有国务院特殊津贴专家；省级有突出贡献的中青年专家，省部级科技成果一等奖主要技术完成人，进入国家“百千万人才工程”第三层次的人员，享受杭州市政府特殊津贴人员；具有正高级专业技术职务任职资格的人员；具有博士研究生学位人员；具有副高级专业技术职务任职资格的人员；具有硕士研究生学位或具有高级技师任职资格的人员；其他经区人力社保局会同相关部门认定后的具有特殊专能的优秀人才。

目前，八类高层次人才分不同档次进行补助，其中最高标准为10000元/月，最低标准300元/月，而且可连续享受3年。