为深入实施人才强区战略，把静安打造成青年人才成长的沃土，即日起区委组织部、区人保局、团区委联合启动第二批静安青年英才选拔工作。
此次选拔标准为：年龄一般不超过35周岁（1979年1月1日后出生），大学本科以上学历，道德素质过硬、专业水平突出、创新能力强、发展潜力大，在本行业、本领域具有较强影响力。本次选拔30人。对于特别优秀的，在年龄、学历上可适当放宽。
申报途径：一是组织推荐：由区各部门按照主管或联系的工作领域，遴选本系统、静安区域符合选拔标准的青年人才，经部门党（工）委（党组）同意，并填写推荐意见后报送团区委。二是单位推荐：本人所在单位没有业务主管部门（或联系部门）或业务主管部门（或联系部门）不明确的，可由所在单位填写推荐意见后直接报送团区委。三是个人自荐：符合选拔标准的青年人才，也可由本人直接向团区委提出自荐。
推荐申报须9月1日前向团区委提交申报材料。此次选拔评审，指在10月31日前选拔产生第二批静安青年英才，11月通过区级媒体公示公告，发布第二批青年英才（提名）名单。
有意报名者，请登陆静安共青团“静安青春地带”（http://youth.jingan.gov.cn/jatw/default.aspx）浏览并下载相关申报表。欢迎静安各界优秀青年才俊在静安青年英才这个平台上展示自我、成就梦想。
附：静安青年英才选拔标准
基本条件：来自静安区域范围内各类机关、企业、事业单位和社会组织，年龄一般不超过35周岁（1979年1月1日后出生），大学本科以上学历，道德素质过硬、专业水平突出、创新能力强、发展潜力大，在本行业、本领域具有较强影响力，爱岗敬业、积极进取、志存高远，愿意通过个人事业发展、智慧贡献、公益服务助推区域经济社会建设。
主要包括经济管理、社会建设、文化创意、专业技术和公共管理与服务五个类别。入选人员除满足基本条件外，一般还应符合下列分类标准：
（一）经济管理类
1.所在企业符合区域产业发展定位，主要从事商贸流通业、专业服务业、金融服务业等领域工作；
2.所在企业或企业核心业务在同行业中处于国内领先或全市领先水平，对区域经济贡献较大或具有较大的发展潜力；
3.担任企业中高级管理职务或负责企业核心业务，具有丰富从业经验，是企业发展的中坚力量。
（二）社会建设类
1.积极投身静安的平安城区、和谐城区建设，有强烈的事业心和责任感；
2.具有社会学、心理学或管理学等相关专业背景，主要从事社会领域工作，对社会管理创新具有深厚的理论基础或丰富的实践经验；
3.参与静安区社会建设项目，具有较强的群众工作能力，相关工作成绩在全市范围甚至更广地区产生较大影响。
（三）文化创意类
1.具有时尚设计展示、传媒广告策划、戏剧娱乐、群众文化等专业背景或实践经验，具有国际化的视野和思路；
2.担任文化、创意团队或项目的负责人或业务骨干；
3.积极参与静安文化创新发展，在文艺创作、创意设计、项目运营或丰富群众文化生活等方面取得突出成绩，得到同行业认可。
（四）专业技术类
1.从事专业技术领域工作，具有中级以上职称或通过相关国际认证，在本学科、本领域具有较高的学术造诣和业务能力，得到同行业认可；
2.具有较强的创新能力或职业技能，获得市级以上奖励，或在新产品开发、产业结构调整和先进技术的研究、应用、推广上取得较好成效，达到市级以上先进水平。
（五）公共管理与服务类
1.在区级机关，区域企业、事业单位或社会组织中从事公共管理或服务工作，工作服务对象具有广泛性；
2.具有坚定的理想信念、强烈的服务意识和创新创业精神；
3.参与静安区的重大项目或重要工作，表现突出，群众认可，个人或所带领团队的工作实绩在全区青年群体及全市同行业中处于领先水平。
有意推荐或报名参选第二批静安青年英才的，请登录“静安青春地带”（http://youth.jingan.gov.cn）浏览并下载相关申报材料。申报截止日期为2014年8月31日。
>>>阅读链接：热爱静安，共同成长——第一批静安青年英才的故事
有这么一群年轻人，他们放弃周末，和妻子老公儿子女儿请了假，有的演出后带着未卸的妆，有的忙了几个通宵没有休息，有的还特意打了飞的赶来，不为别的，只为一个与“成长”有关的约会。
他们天南地北，海阔天空；他们来自各行各业，一起群策群力；他们步调不同，目标却惊人地一致；他们爱闹爱笑，爱玩爱思考；不爱吹牛天马行空，不爱矫揉造作自我标榜；他们是群年轻人，彼此间以亲爱的同学相称；他们是英才，惺惺相惜，“亦师亦友”。
在静安，活跃着这么一群“年轻人”，他们是“同学”，又是“英才”。
刚刚过去的一年，是30名第一批静安青年英才的“学习年”。虽然在课堂上、工作中、生活里，他们很少这样称呼身为“青年英才”的自己。
成绩和感情
在青年导演王霆准备拍摄一部纪录片《改革路上，我们成长》的时候，他说，这部片的感觉应该是来自校园的结构主义和事业上的“未来主义”的混合体。如果套用两个名词加以解释，那就是“成长”和“成果”。
与《后会无期》无厘头似的“从东到西”情节无力和独白式的影片开头不同的是，这部纪录片从不缺少线索和由它们表现出的情节。
拍摄一开始，王霆就面临材料上的取舍，一种摆在他面前的写实的记录方式与未来建构的冲突。
30名来自静安的青年英才，集体展现最近一年的成果，全是“主角”，又是“角儿”，这对导演的功底提出了挑战。
他说，在这部没有结局、又富含各种成果的纪录片中，要拍全各种角色难度过高，而拍成简单的“高大上”相对容易，却在艺术上容易形式化，结果很可能像是“人们对《后会无期》的诟病”。
于是，他从“美丽的静安”开始了影像的记录。
今年2月22日，阳光开始在降了温的空气中传递出春的信号。百年老街陕西北路的西摩会堂院落里，30名年轻人下车后的第一件事，便是浏览门口的铭牌。人群中传出的惊奇声不断：“原来在这里啊”、“这以前宋庆龄一家人住过啊”。年轻人们流露出好奇的眼神。
人们的好奇和“答疑释惑”是同步开始的。韩宗佳对西摩会堂上的犹太文字当场作了“翻译”和“解说”。
这名出生于1985年的男生对犹太历史颇有研究，他并非此次游览的“导游”。在成为静安青年英才一年后，他参与编制静安的发展规划，开始了直接服务静安发展大局的重任。
这一路，从何东公馆、宋家老宅、荣家老宅、太平花园、华业公寓再到马勒别墅和千年古刹静安寺等建筑群落，年轻人对静安的历史文化、精神状态作了一个全面的了解。
他们说，自己的模式一般为“工作生活，两点一线”，因为一直忙碌，没有太多时间了解历史和文化。
身为静安青年，就要奉献自己的智慧，和静安共成长、共发展，这必然先要对所在的环境有所认识。如果爱上静安，则一切就简单多了。爱，这种感情源自相互的了解和信任。
于是，要想成为静安的青年英才，“成绩”和“感情”都显得那么重要。
人才如何成为“英才”？
来自国泰君安的周维在成为“静安青年英才”后，曾回忆一年前在静安英才选拔时进行的现场综合评审会上，坦言“在短短的3分钟的时间里展示自己，想必会感到紧张”。
她看到，后来同样成为青年英才、来自上海评弹团的陆锦花，现场展示的美妙歌喉，还有歌唱家韩蓬恢弘的男高音回荡在整个会场中，而耳熟能详的知名主持人臧熹无论台上还是台下都轻松自若，他用一段视频而非独白介绍了自己。
在2013年的9月16日和9月18日，更多的“英才候选人”展示了自己，从专业领域、自己的性格特征，以及梦想愿景。还有的“候选人”不唱也不跳，他们准备了一套结构精妙的口才或是一沓极具实力的证明，让人感到真是“自古英雄出少年”。
而能站到这台上的，已是经历了一轮“海选”的过程。
2013年的“五四”青年节，“静安青年英才开发计划”（简称“青年英才计划”）正式付诸实施。
在区人才工作领导小组的领导下，以及区人才办的指导下，区委组织部、区人保局、团区委共同实施“青年英才计划”，并启动第一批静安青年英才选拔培养工作。
来自上海医药工业研究院博士后林峰回忆，在选拔过程中的网络公示和网上征集选票环节时表示，再也瞒不住周围的同事了。
“很多时候，英才不是个人的荣誉，而是代表了组织的形象，大家的力量。”林峰称，他不能退却下来，不仅要展示自己，而且要展示自己所在的单位。
在选拔评审阶段，所有申报入围的青年英才候选人经过了资格初审、专家评审、网络公示的层层筛选和严格把关。
在最终的综合评审会上，10位领导、专家担任评委会主席团成员。不仅如此，相关职能部门、区域团建联席成员单位、区党代表、人大代表、政协委员、媒体、基层团组织代表等近50人担任了现场评委。
历时5个月，包括林峰、韩宗佳、臧熹等在内，30名优秀青年人才从115名候选人中脱颖而出，成功当选第一批静安青年英才。
这一选拔最大的“看点”不仅仅在于所选拔的优秀人才，而从某种意义上说，这一选拔工作甚至“打破”了传统体制固有的局限。
书记谈心区长授课
2013年10月31日，青年英才名单确定后，区领导在第一时间安排了同青年英才们的座谈。区委书记孙建平表示，实施“青年英才计划”是区委立足静安现代化国际城区发展战略，紧密对接《静安区人才发展“十二五”规划》和静安到2020年基本建成现代化国际城区的目标而提出的一项重要举措。他不仅对做好新形势下静安区青年人才工作提出了新的要求，还语重心长地同英才们谈心。核心思想，就是希望青年英才能够把自己个人的成长与地区、城市的发展紧密结合，融入静安，并把静安融入心中，在积极参与静安经济社会发展的过程中找到自己的舞台，扮演人生中最精彩的角色，奏响最华丽的篇章。
12月1日，静安青年英才高级研修班开班第一天，之后他们将在上海交通大学的安泰经济管理学院接受为期半年的培训。
那天是周末，区长潘敏专程赶来了学院。他为30名静安青年英才以及2012年选拔产生的区杰出、领军和拔尖人才中的青年人才上了一堂“静安课”——《静安的昨天、今天和明天》。
区长面前的学员，个个都在认真听讲。大家虽然学习、工作背景各不相同，但都是在岗位上立功、在实干中成才，具有较高的综合素质，取得较好工作业绩和成就的青年中的佼佼者。
一组数据可以说明这一点。论学历，硕士以上学历有14人，其中还有4名博士和博士后，而且毕业于国内外知名高校。不少学员还具有海外学习和工作背景，整体素养较高。
从年龄上看，英才们平均年龄只有31岁，大部分属于“80后”，但已经成为了所在单位、团队的负责人或是业务骨干。
就来源地而言，青年英才来自静安区域范围内的各类单位，其中国有企业5人、民营企业6人、外资企业4人、社会组织4人、事业单位7人、其他类型的机构4人。其中不仅有区内企业年轻的老总和实业家，也有来自毕马威、光大证券、国泰君安的行业精英，还有区内青年社会组织的领袖。这是具有静安特色的选人、育人机制所作出的积极探索。
潘敏在第一节课上不仅介绍了静安的历史文化、现状和未来发展趋势，还特意勉励学员们要齐心协力为静安的发展作出进一步的贡献。
除了与书记、区长的面对面，时任区委副书记赵永峰，区委常委、组织部长庞峻等区领导还带队上门走访英才所在单位，颁发荣誉证书，并交流人才工作，这也让用人单位特别是一些“体制外”单位颇感意外。
当然，青年英才计划的“模式创新”不仅在于发现人才环节打破了体制的限制，而更重要的是在培养模式上进行了大胆的尝试。
在刚刚结束的青年英才培养课程中，英才们不仅接受了“幸福心理学”、“中国传统文化与道德修养”等人文课程，而且还邀请到了知名教授陈宪和他带来的上海自贸区建设的最新信息。此外，在个体的“情绪管理”和“思维变革”上，英才学员们和授课教授进行了观点鲜明的“脑力风暴”。
在集中授课的同时，通过举办学员TED论坛、静安寻访、户外拓展等丰富多彩的活动，引导青年英才展现才华、交流思想、凝炼团队。
英才班班长、上海王狮实业总经理张志华，他还担任了静安创业青年讲师团团长。作为长期活跃在青年组织的热心人士，他说：“这次培养，很不一样。”
然而，课程的结束并不意味着培养的终结。
早在今年年初，一个新的工程——“静安青年智库”已悄然启动。
启动青年智库拓宽建言渠道
复旦大学附属华山医院静安分院中医骨伤科医师程少丹博士绝没有时间看微信，关注青年英才群的“热点话题”的。
除非到了深夜，他才有时间忙碌自己的调研课题《有关静安青年医务工作者流失原因的调查》。
程少丹说，医生的流动性很少引发外界的关注，但对于求治者而言，却是个重要的信息，而分析这样的流动模式中可以提出一些机制上和人才培养上的相关建议。
这样的现状分析和建议将写进程少丹的课题报告，最终将会成为“静安青年智库”的有机部分。
“静安青年智库”启动后，在静安团区委的指导下，青年英才作为骨干，围绕区域经济、社会、文化、法治和人才发展五个方面，自发成立了16个课题组，目前参与调研的青年英才对调研工作高度重视、非常投入，大家发挥各自的优势，利用周末和晚上的时间调查走访、查阅资料、交流讨论，已初步形成一些具有一定价值的阶段性成果，后续将以智库成果的形式提供给党委、政府部门决策参考。
“从实践来看，围绕区域发展的重点热点，发挥青年人才专业优势，开展课题调研，不失为以青年智慧服务区域发展的有效途径。”团区委负责人说，“下一步，我们将做好第二批的青年英才选拔工作，发现和凝聚更多真正优秀的青年人才，在帮助青年英才成长的同时，为静安发展注入更多的创新活力。” | 
