近日，学校颁布实施了《聊城大学高层次人才引进与管理办法》和《聊城大学人才招聘工作暂行办法》，超常规引进急需人才。
　　
　　两文件的实施，进一步完善了人才引进工作的政策保障体系，规范了人才引进考察程序，大幅度提高了引进人才的待遇，增强了学校对人才的吸引力。根据文件规定，学校将进一步加大人才经费投入力度，引进的高层次人才可享受最高300万元的年薪，200万元的安家费，150㎡左右的住房免费居住，根据实际需要提供科研平台和科研启动费；学校急需的教授、优秀博士、海外博士、“双师素质型”人才，在引进费、科研启动费等方面均有所提高。
　　
　　围绕着应用型人才培养特色名校和一流地方综合性大学建设目标，学校将在“十二五”末以生物制药、新能源汽车、光通信技术、生物医学传感与检测、化学储能与新型电池技术、禽类疾病检测和动物医学、敏感陶瓷与器件、政治学理论、高等教育学、中国现当代文学、产业经济学、太平洋岛国研究、运河学研究等学科及研究方向为重点引进10名（个）高层次人才（或优秀创新团队）。同时，引进200余名学科专业建设及教学科研急需的教授、优秀博士、海外博士、“双师素质型”人才，形成人才引领学科、学科集聚人才的良性循环。
　　
　　这是贯彻落实《聊城大学关于加强师资队伍建设的意见》的一项重要举措，学校根据转型时期的各项目标和任务，结合实际，在广泛调研的基础上，对我校的人才引进政策及时做出了调整，为引进人才积极搭建好各类事业平台。
　　
　　两文件的实施，将与《聊城大学“百人计划”管理办法》、《聊城大学教师进修学习管理办法》、《聊城大学绩效分配改革办法》等配套文件，共同构建起聊城大学人才队伍建设的完整体系，进一步营造引才、聚才、用才、留才的浓厚氛围，使学校人才工作取得更大的突破，学校的整体实力和社会影响力得到迅速提高，为新时期学校全面推进学校内涵建设，尽早实现建设一流地方综合性大学的奋斗目标，提供坚强的人才保证和智力支持。