学历、英语、计算机一直是企业专业技术人员职称评审的“硬杠杠”，今年，这一评价方式将有所改变。

    日前，记者从职称评价中心了解到，今年湖州市将在部分产业、行业试行《湖州市企业创新型人才中级资格评价办法》。该《办法》将不再把外语、计算机等条件作为中级职称评审的必备条件，而是突出企业人才的贡献度、企业认可度、行业认同度，更加突出人才的“硬实力”。“这意味着，学历不高但实际能力很强的专业技术人员有了一条晋升的‘绿色通道’。”湖州市职称评价中心相关负责人这样说道。

    据了解，湖州市今年主要是在3+3特色产业、七大重点行业（现代物流装备、智能电梯、农业机械、新型动力电池、生物医药、金属管道、椅业）和“五水共治”相关领域重点企业试行该《办法》，申报对象为个人业绩显著、贡献突出、群众认可、创新能力强的优秀专业技术人员。相比以往，此次创新企业人才评价方式，赋予了企业更多的评价人才的自主权。经过个人申报、单位考核推荐组的考核评价、市职称评价中心的资料审核、市中评委会专家组的面试评审等环节，最终根据申报人员的自我评价、企业的自主评价意见、面试情况等对申报人员进行综合评价。

    超威集团是此次创新型人才评价改革试点企业之一。对这次企业人才评价方式的创新，该集团人力资源部部长肖春生十分认可：“企业要用什么人才比政府更清楚，赋予企业更大自主权，人才评价变得更务实，更具操作性，也更精准。”

    浙江巨人控股有限公司人力资源经理杨波也有同样的感触。之前，企业的职称评审，常常把一些能力强但学历低的专业技术人员卡在门外。比如公司里有几位年龄较大的老师傅，他们从事工装模具设计工作，尽管学历不高，但实践能力强，经验丰富，对企业也作出了较大贡献。如果按照以往的职称评审标准，他们和工程师岗位几乎是无缘的，有了创新企业人才评价方式的“绿色通道”就大不一样了。“这些员工很看重企业对他们的认可，企业有了人才评价自主权，不但让他们梦想成真，反过来，他们的积极性和创新激情也会给企业带来更大的利润。”杨波说。

    据悉，今年，湖州市力争在战略性新兴产业和七大重点行业、“五水共治”相关领域中晋升工程师200名，为湖州市全面实施创新驱动战略提供人才支撑。（记者 张 锋）