7月8日，辽宁省就业和人才服务局发布部分重点企业高级人才需求调查报告，高级人才需求前三位的专业是：计算机专业、机械工程专业和石油化工专业，工程类高级人才将是2014年度紧缺人才。

        省就业和人才服务局对全省部分重点企业急需副高级职称以上的经营管理和专业技术人才需求状况进行了调查，共涉及全省652家企业，涵盖机械装备、电子信息、石油化工等近20个行业，包括8695个高级人才岗位需求。

        根据调查报道，重点企业高级人才需求呈现三大特点：

        民营企业高级人才需求旺盛。在调查单位中，国有企业53家，科研院所12家，民营企业489家，外商独资和合资企业70家。有高级人才需求的民营企业占总数的75%。

        工程类人才为紧缺人才之首。调查中高级人才需求前三位的专业是：计算机专业需求1814人，占需求总量的20.9％；机械工程专业需求1031人，占需求总量的11.9％；石油化工专业需求674人，占需求总量的7.8％。前三位之和占总需求量的40.5%，表明工程类高级人才将是2014年度紧缺人才。

        经济发达地区高级人才需求量大。沈阳、大连两市对博士学历高级人才的需求占总量的64.8%；沈阳、大连、鞍山三市需求占总需求的65.3%。

        全省高级人才总量偏低，需求缺口大。652家受调查单位高级人才占职工总数3.5%，高级人才需求与现有高级人才数量之比为1：1.8，现有高级人才已不能满足企业发展的需要。成本是制约高级人才引进的主要原因，超过87%的企业能够接受5000元以下的引进成本，约11%的企业能够接受5000-1万元的引进成本，不到1%的企业可以接受1万-10万元的引进成本，只有1家企业可以接受10万元以上的引进成本。

        “海归”高级人才成企业需求新热点

        究竟什么样的高级人才最受企业欢迎？高学历、高职称就一定吃香吗？本土博士和“海归”到底谁更受欢迎？7月8日，在2014年高级人才需求发布会上，辽宁省就业和人才服务局高级人才处处长白毅对企业高级人才需求状况做了详细解读，结果表明，博士硕士等高级人才受欢迎，但具有独立研发能力和掌握研发项目的开发型人才更受欢迎，同时“海归”高级人才正在成为企业需求的新热点。

        辽宁将优化“海归”就业创业政策

        7月8日，记者在省就业和人才服务局获悉，辽宁正在研究制定与留学归国人员相关的政策方案，以帮助这些“海归”解决就业创业等方面的实际问题。

        辽宁省人社部门将把海外归国留学人员纳入重点人才服务范围，并在省就业和人才服务局专门设立“海归”窗口，提供就业创业的“一站式”服务。记者韩冰