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信托高薪光环难挡人才流失
来源名:广州日报(广州)
分类:职场相关  创建于:2014-06-30 被查看:1633次
作为金融圈的“高富帅”,信托业平均薪酬继续高于其他金融行业。不过,这样的高薪酬光环似乎却难阻信托行业人才流失。

业内人士指出,随着资管竞争加剧,信托行业平均利润增速已现疲态,人均回报已比从前大幅摊薄。在这种情况下,资管公司开出较高的待遇、或更好的激励机制,则很容易从信托“挖角”,甚至有“把信托公司整个部门挖走”的情况。

文/记者周宇(微博)宁

信托行业的人事密集变动潮仍在延续。近日,山东信托发布公告称,公司董事长由孟凡利变更为相开进;公司总经理由相开进变更为王映黎,变更原因为正常换届。除此之外,今年以来,新华信托、建信信托、四川信托、中信信托等也相继换帅。根据格上理财统计,2012年至今,已有32家信托公司换帅。

一位信托业内人士指出,信托公司“换帅”属正常现象。一方面,“掌舵者”的更替,多是源于任期届满、职务调动或原高管退休等原因。此外,信托公司换帅也可能是源于公司业务方面的转型或股东的变更。

格上理财研究员王燕娱指出,换届和公司(集团)内部调动导致的高管变动在所有变动的信托公司中比例最大。这“是为了契合公司的发展方向和内部管理,因此对信托公司无较大不利影响,但管理风格上可能会有所变动,需要一个适应过程”。

业务部门“挖角”多

除了最高层面的领导之外,业内人士指出,信托公司业务部门的人员流动更为频繁。

数据显示,两家上市信托公司—陕国投A和安信信托去年人均薪酬分别为75.19万元和51.35万元,居于上市公司的榜首。但这仍难挡信托人才的流失。

华南地区某大型信托公司的一位高管对记者表示,他最近也收到不少猎头公司的征询电话。“这些职位大多是基金和券商子公司的资管部门。”他说。

证券业协会发布的数据显示,截至2013年12月31日,券商受托资金规模达5.20万亿元,而基金业协会数据显示,同期公募基金总规模为4.22万亿元。

上述信托公司高管指出,随着基金、券商子公司的资管业务越做越红火,对有信托从业背景人才的需求也越来越大。

“在信托公司工作的人,一般都对薪酬看得很重。所以基金或券商公司给出的待遇、激励机制比较好的话,很容易就会把人挖过去,甚至有把信托公司整个部门挖走的情况。”他说。

原因:信托业薪酬吸引力

难敌基金券商等

业内人士指出,虽然金融圈人才的高流动性是常态,但在监管趋严、制度红利渐失之下,信托项目日益难做、回报率下降,使得行业吸引力下降,是不争的事实。


据了解,目前信托公司业务部门人员的收入构成多是“工资+项目提成”,信托公司给出的提成可能是30%~50%左右,相比之下,有基金子公司给出的提成最高可能到60%,此外可能还会给出股权激励机制措施。业内人士指出,除了有竞争力的薪酬之外,基金和券商的产品相较于信托而言更为多元化一些,因此从业人员认为提升空间或较大。

分析人士认为,在信托公司业务部门人员频频被“挖角”的背后,则显现出信托行业报酬率下降、利润增长乏力的困境。

一季度信托公司的报酬率环比出现下降。上述信托公司高管指出,在大资管混战的背景下,不少信托公司规模增速仍然很快,但平均利润却有所降低。“主要是因为有些业务被资管抢得厉害,信托公司不得不打‘价格战’。以通道业务为例,过去信托的报酬普遍在0.2%~0.5%左右,但现在的行情已下降到0.15%左右。”
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