偏远农村留不住医疗卫生人才的局面将得到改观。文汇报记者从浦东新区卫生计生工作会议上获悉，今年该区将实施农村卫生人才专项奖励，到偏远农村工作的社区医生，其年收入可达14.5万左右，与目前浦东新区内二级医院的平均收入水平持平。

　　近年来，由于新区人口的大量导入、南北发展不平衡以及城乡二元结构等影响，浦东农村地区卫生人才的数量、结构和流向存在着较严重的问题，主要表现在数量缺口大、人才质量明显低于城区，以及骨干人才招不进、留不住等。对此，该区相关部门在充分调研的基础上，制定了《关于进一步加强农村卫生人才队伍建设的暂行办法》（简称“卫生八条”），以进一步吸引更多的优秀人才到新区农村、到基层去。

　　浦东新区卫生计生委主任孙晓明介绍说，“卫生八条”的“主打牌”是计划实施农村卫生人才专项奖励。奖励对象是社区卫生服务中心的全科医师、公共卫生医师和其他临床医师等卫生人员。而与原有的政策相比，奖励对象范围进一步扩大，由过去只针对新进大学生，覆盖至新老人才均适用。同时，奖励力度也同步加大，过去是1500元和2000元两档，而现在是分类分档并加大力度。举个例子，参加规范化培训毕业的住院医师，到农村社区卫生服务中心工作，2013年测算收入为7.5万元左右。如果按照专项奖励方案，到城郊结合部工作的，年收入可提高到9.5万元左右；到一般农村工作，年收入可提高到12万元左右；到偏远农村工作的，年收入可达14.5万元左右。这个收入水平，已经和现在新区二级医院的平均收入水平持平了。

　　除了这张“主打牌”之外，“卫生八条”还加大高级人才引进力度、鼓励大学生到农村地区工作、推进城区人才向农村地区流动、鼓励延长退休和退休返聘、完善岗位聘任、加大人才培养力度，以及解决农村卫生人才住房困难等提出了针对性的倾斜措施，期望新区农村地区卫生优秀人才能“引得进、留得住、用得好”，真正做到待遇留人、感情留人和事业留人。

　　对于新区目前紧缺的“120”院前急救医务人员，“卫生八条”中也提出将参照城郊结合部的在岗全科医师，每月给予考核奖励。