□记者王迎节谭萍实习生曹玉萍高胜楠    

　　本报讯招聘会场场都参加，却依然难招到合适的人才；为确保公司用人，提前预约全年100场招聘会……昨天，在郑州市人才交流中心举办的“郑州第三届人才交流大会”上，大河报记者遇见了不少熟悉企业。尽管今年被称为“更难就业季”，但中小型民营企业仍面临招人难、留人难的困境，以致众多HR感慨：“人才都去哪儿了？”

　　【企业感慨】花重金一次性预约全年100场招聘会，人才仍难寻

　　省内外200多家单位，提供岗位5000多个。上周末，“郑州第三届人才交流大会”吸引近万名求职者到场。然而，火爆的招聘市场背后，招人难和找工作难却再次“撞车”。

　　在用人单位招聘展区，记者了解到，不少企业是这里的“常客”，几乎每场招聘会都携岗而来。“为了保证公司用人，我们年初就预约了郑州市人才市场全年100场招聘会。”郑州一家贸易有限公司HR陈经理说。

　　记者看到，这家公司主要招聘人事专员、销售代表等7个职位、90多个人。“来咨询的求职者挺多，但截至目前我

　　们只收到了50份简历，情况不乐观。”陈经理叹了口气说，就目前情况来看，应届毕业生普遍比较浮躁，求职目标不明确，而且对工资待遇要求较高，但其公司给刚入职员工开出的工资、待遇，不能满足多数人的期许。

　　之所以预约全年100场招聘会，陈经理说，一方面是现在的人才不仅难招，而且容易流失，导致公司的人才缺口很大；另一方面，公司准备扩大规模，急需一批新生力量。

　　对此，郑州市人才市场有关负责人也介绍，目前，预约全年100场招聘会的企业比较多，这些企业多是苦于人才难寻，而且集中在中小型民营企业。

　　【求职者说】工资低、没双休，期望与现实有差距

　　昨天的招聘会上，大河报记者注意到，在不少企业感慨招人难、留人难的同时，众多求职者也在抱怨求职难，找到合适的好工作更难。

　　90后女孩小董，2012年毕业于河南工业大学会计专业，通过校园招聘去了深圳一家企业工作。公司提供食宿，除去“五险一金”，她每月可以拿到4000多元工资。由于想家，春节前她辞了职，希望在郑州找份稳定的工作。年后，虽然连续参加多场招聘会，她始终没找到合适的工作。

　　“首先，专门招聘会计专业人员的单位寥寥无几；其次，为数不多的‘目标公司’又以招聘驻外会计为主……”这种现实，让一心想留在郑州的小董不由皱起了眉头。此外，面对不到2000元的起薪，小董感慨：“理想很丰满，现实却很骨感。”

　　“妈妈级”的求职者赵女士也深有感触。目前，她在一家小企业做财务，由于每周只能歇一天，她一直想换份有双休、“五险一金”的工作，这样不仅可以多陪孩子，将来老了也不用发愁。

　　“可是，参加了这么多场招聘会后，我依然没找到合适的。能为员工按时交纳‘五险一金’的企业太少，而且想找到有双休的工作更是难上加难。”赵女士说。

　　【专家】廉价用工已成过去时，企业须转型升级

　　一边是企业高喊“招工难”，一边是求职者倍感“就业难”，大量的岗位与大量的求职者无法完美对接，为什么会存在这样的矛盾？

　　对此，省人力资源专家刘先生分析称，目前“招工难”现象多存在于劳动密集型企业，“依靠低成本、规模化扩张的产业发展模式将面临挑战”。“招工难”的背后是“廉价劳动力时代”渐行渐远，同时也折射出求职者有了更大的选择主动权，能为自己争取更多的诉求与博弈空间。

　　刘先生建议，企业若要缓解“招工难”，在“用心留人”的同时必须转型升级。比如，由依靠廉价劳动力转向依靠效率与技术进步，加快由劳动密集型向技术、资本密集型的转变，让员工利益与企业效益同步良性增长。

　　花絮


　　企业微信招人，毕业生多不“买账”

　　昨天的招聘会上，有企业“抛出”微信，呼吁求职者“扫一扫找工作”。微信招人，成为今年用人单位纷纷采用的新方法。然而，大河报记者在采访中却发现，不少求职者对此并不“买账”。

　　郑州大学水利与环境学院环境工程专业大四学生陈晓东说，找工作时他会扫描企业的微信二维码，“但不会百分之百相信微信上发布的信息，还是需要到企业官网或者直接打电话求证”。河南农业大学应届毕业生王孟力也说：“我不太信任微信，不会轻易扫描，因为手机上装有支付宝，听说扫微信中了病毒会泄露支付宝信息，我更愿意自己去招聘现场。”

　　有少数学生认为，微信是网络环境下求职者找工作的一个有力的辅助工具，可以方便、快捷地得到企业的招聘动态。