本报讯（记者田艳）3月5日，南宁市人力资源和社会保障工作会议透露，今年，改革创新将贯穿于劳动就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配和劳动关系调整等各个环节，其中重点推进6个方面22项改革，触及城乡居民基本养老保险制度统一、分类推进职称制度改革、医疗保险付费方式改革等百姓关心的问题。市委常委、常务副市长吴炜出席会议。

　　就业创业：

　　年内新增7.5万人以上

　　今年我市要完成城镇新增就业7.5万人以上，城镇登记失业率控制在4.5%以内。

　　为保任务顺利完成，我市将大力开展充分就业县区创建活动。同时深入实施“十校百企”行动计划、“青年创业计划”，大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，重点做好高校毕业生、城镇就业困难人员、农村转移劳动力、退役军人等各类群体就业创业。

　　社会保障：

　　建立城乡衔接互转制度

　　今年在社会保障方面，我市将整合城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险，建立统一的城乡居民基本养老保险制度；实施职工与城乡居民养老保险制度衔接办法，促进参保人员在城乡之间顺畅转移；贯彻落实广西北部湾经济区社会保险同城化管理政策；启动开展南宁市城乡居民大病保险试点工作；全面推进医疗保险付费方式改革。

　　人才人事：

　　规范事业单位公开招聘

　　今年南宁将实施“北部湾人才计划”，开展全市高层次创业创新人才认定和项目资助工作；全面实施中小学教师职称制度改革。

　　在人事制度方面，我市将深化公务员分类改革，建立专业技术类和行政执法类公务员管理制度；完善市直机关事业单位科级领导职位竞争（竞聘）上岗工作；完善基层公务员考录制度，对艰苦边远地区适当降低进入门槛；规范事业单位公开招聘制度，探索开展分类分行业公开考试招聘。

　　权益保障：

　　推进农民工市民化

　　今年，我市将积极稳妥推进农民工市民化；推动企事业单位基层调解组织建设，创新仲裁办案方式；加强基层执法力量，设立乡镇（街道）劳动保障监察中队，全面完成县级劳动保障监察“两网化”建设，年内实现乡镇（街道）劳动保障事务所（中心）调解组织组建率达90%以上。

　　另外，在工资收入分配方面，我市将改革完善机关事业单位工资制度，建立艰苦边远地区津贴增长机制；在县以下机关实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度；推进市管三个国家级经济开发区实施“以岗定薪、岗变薪变”岗位绩效工资制度。