一、国家、省部级人才计划人选引进对象及条件 1．国家“千人计划”人选 （1）“千人计划”特聘专家：一般应在海外取得博士学位，自然科学申报人年龄不超过55周岁，社会科学申报人年龄不超过60周岁；在海外知名高校、科研院所担任正教授或相当职务；在国内连续工作不少于3年，其中A类（长期）需全职在国内工作，B类（短期）每年在国内工作时间不少于2个月。 （2）“外专千人计划”：非华裔外国专家，年龄不超过65周岁；在海外知名高校、科研院所担任正教授或相当职务；在国内连续工作不少于3年，每年在国内工作时间不少于9个月。 （3）“青年千人计划”：属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；取得博士学位，有连续3年及以上海外科研工作经历，在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；引进后全职在国内工作3年以上。 2.教育部“长江学者”人选 （1）长江学者特聘教授：一般具有博士学位，在教学科研一线工作；一般应担任海外高水平大学副 教授以上职位或其他相应职位；原则上自然科学类、工程技术类人选不超过45周岁，人文社会科学类人选不超过55周岁；聘期内全职到岗工作。 （2）长江学者讲座教授：在海外教学科研一线工作，一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。每年在国内受聘高校工作2个月以上。 （3）青年长江学者：一般具有博士学位，在教学科研一线工作；国内应聘者一般应担任副高及以上专业技术职务；自然科学、工程技术领域人选年龄不超过38周岁，人文社科领域不超过45周岁；聘期内全职到岗工作。 3.湖北省“百人计划”人选 （1）科技创新人才：一般应在海外取得博士学位，在国外高校、科研院所担任相当于副教授以上职务。年龄一般不超过55周岁，引进后每年在校工作不少于6个月。 （2）青年百人：属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；取得博士学位，有连续3年及以上海外科研工作经历，有正式教学或科研职位；引进后全职在校工作3年以上。 4.湖北省“楚天学者”人选 （1）楚天学者特聘教授：国外应聘者原则上应担任高水平大学副教授以上职位或其他相应职位；年龄原则上不超过45周岁；每年到岗时间必须保证在9个月以上。 （2）楚天学子：在世界排名前300位的大学获博士学位，或在前述高校和国外著名研究机构任职1年以上并获突出成果，年龄40周岁以下；全职来校工作。 二、面向全球招聘教授、博士和博士后 1.面向全球招聘教授：在海外知名高校或科研院所担任副教授及以上技术职务或具有一流研究水平的学者；全职来校工作。 2.海外讲座教授：世界排名前100名海外知名大学（研究机构）副教授及以上职务，取得国际公认的学术成就者；每年来校工作不少于1个月。 3.海外知名大学（科研机构）毕业的博士和两年以上工作经历的博士后。 三、学校“15551人才工程”人选 1.战略科学家：中国科学院院士、中国工程院院士、入选国家“外专千人计划”、发达国家院士、国际重要奖励获得者、高被引科学家等。 2.学科首席教授：在本学科领域有重要影响、能够引领学科建设和团队发展的领军人才，包括国家杰出青年基金获得者、千人计划、长江学者、万人计划等。 3.产学研特聘专家：拥有重要技术发明、专利等自主知识产权或专有技术创办科技产业，通过科技成果转化或产业化，产生了重大社会影响者。 4.特色专业责任教授、本科教学团队：在国外高水平大学担任系主任、专业或课程负责人并具有副教授以上职称，熟悉专业建设者；各专业根据专业实际和建设发展需要，培育和组建教学团队如专业建设团队、课程教学团队和实践教学团队。 精品课程教学名师：在国内外高水平大学具有讲师或资深讲师以上职称，教学能力强、教学效果好的教师。 5.青年拔尖人才：已入选国家、省部级重点人才工程青年项目的优秀青年人才；35周岁以下（特别有潜力的可放宽至38周岁）全职在岗的优秀青年教师。 四、支持措施
| （一）国家、省部级人才计划入选者 | |||||
| 人才类别 | 科研平台建设经费 | 安家费和住房 | 工资津贴及其它 | ||
| 自然 | 人文 | ||||
| 千人计划 | 创新长期项目 | 1000万元+500万元团队建设经费 | 300万元+500万元团队建设经费 | 60万元和周转房 | 年薪60-80万元,享有国家提供的人民币100万元的一次性补助（免征个人所得税） |
| 创新短期项目 | 300万元+200万元团队建设经费 | 60万元（购房时支付）和周转房 | 年薪60-80万元（按实际工作时间计算）,享有国家提供的人民币50万元的一次性补助 | ||
| 外国专家项目 | 600-1000万元（含国家提供科研补助经费）+300万元团队建设经费 | 60万元和周转房 | 年薪80-100万元；享有国家提供的人民币100万元的一次性补助（免征个人所得税） | ||
| 青年项目 | 400-800万元(含国家提供的科研补助经费) | 100万元和周转房 | 年薪40-45万元；享有国家提供的一次性补助50万元 | ||
| 教育部长江学者 | 特聘教授 | 500万元（含国家资助经费） | 200万元 | 60万元和周转住房 | 年薪40万元起，享有国家提供的奖励20万元（免税） |
| 讲座讲授 | 30万元 | 解决住宿、差旅 | 津贴1万美元/月（含教育部拨津贴，按实际工作时间支付） | ||
| 青年学者 | 100-300万元 | 30-60万元 | 40万元和周转房 | 年薪25-40万元；享有国家提供的奖励10万元（免税） | |
| 湖北省百人计划 | 特聘教授 | 200-500万元 | 50万元 | 50万元和周转住房 | 年薪30-40万元，同时享有湖北省提供的50万元一次性补助 |
| 特聘教授 | 50-200万 | 40万元和周转住房 | 年薪20万元，同时享有湖北省提供的补助 | ||
| 湖北省楚天学者 | 特聘教授 | 100-200万元 | 50-100万元 | 40-50万元和周转住房 | 工资+津贴30万元/年（含省拨津贴） |
| 楚天学子 | 40万元 | 15万元 | 40万元和周转住房 | 工资+津贴10万元/年（含省拨津贴） | |
| 备注：万人计划、国家杰出青年基金获得者、国家优秀青年基金获得者等人才支持措施协商确定。 | |||||
| （二）全球招聘教授、博士（后） | ||||
| 人才类别 | 科研平台建设经费 | 安家费和住房 | 工资津贴及其它 | |
| 自然 | 人文 | |||
| 海外招聘教授 | 50-500万元 | 20-200万元 | 40-60万元和周转住房 | 相应岗位工资和津贴 |
| 海外讲座教授 | 提供必要的科研、工作条件 | 解决住宿、差旅 | 1万美元/月（按实际工作时间计算） | |
| 世界排名前50名大学毕业博士 | 40万元 | 20万元 | 40万元和周转住房 | 相应岗位工资和津贴 |
| 世界排名51-100名大学毕业博士 | 30万元 | 15万元 | 30万元和周转住房 | 相应岗位工资和津贴 |
| 世界排名101-200名大学毕业博士 | 20万元 | 10万元 | 20万元和周转住房 | 相应岗位工资和津贴 |
| 世界排名200名以后大学毕业博士（在有影响的国际期刊发表论文） | 10万元 | 4万元 | 10万元和周转住房 | 相应岗位工资和津贴 |
| 海外知名大学（科研机构）出站的博士后（两年及以上） | 10-30万元 | 5万元 | 10-30万元和周转住房 | 相应岗位工资和津贴 |
| （三）武汉理工大学“15551人才工程”入选者 | |||||
| 人才类别 | 科研平台建设经费 | 安家费和住房 | 工资津贴及其它 | ||
| 自然 | 人文 | ||||
| 战略科学家 | 500-1000万元 | 500万元 | 60万元和周转住房 | 5万美元/月（按实际工作时间计算） | |
| 学科首席教授 | 200万元 | 50万元 | 50万元和周转住房 | 工资+学科首席教授岗位津贴 | |
| 产学研特聘专家 | 100万元 | 30万元 | 30万元和周转住房 | 工资+产学研特聘专家岗位津贴 | |
| 特色专业责任教授 | 专业建设经费40万元 | 25万元和周转住房 | 工资+特色专业责任教授岗位津贴 | ||
| 本科教学团队 | 学校设置团队建设专项经费，对立项的教学团队给予相应的支持 | ||||
| 精品课程名师 | 工资+精品课程名师岗位津贴 | ||||
| 青年拔尖人才 | 已入选国家、省部级重点人才工程青年项目的优秀青年人才，在原有人才计划支持的基础上，增加科研平台建设费10-100万元；全职在岗的优秀青年教师，享受科研平台建设经费10-200万元，岗位津贴10万元。 | ||||
| 材料科学与工程国际化示范学院，面向全球高水平研究学者，高薪招聘教授、副教授、博士（后），待遇与国际接轨。 | |||||
